Fundamentos da administração

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  • Publicado : 23 de novembro de 2011
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Fundamentos da Administração e Contexto Organizacional
Em toda sua história, o ser humano sempre inventou maneiras de melhor aplicar seus esforços para, assim conseguir melhores resultados de suasações.
E isso ficou evidenciado a partir do momento que aprendeu a reunir forças, juntou pessoas, idéias e experiências e passou a trabalhar em conjunto . Foi a etapa em que o ser humano inventou aorganização – o motor do desenvolvimento econômico e social responsável por nossa chegada ao mundo moderno, carro chefe da inovação e da transformação da sociedade contemporânea .
Entre todas ascitações do home, a que avulta e sobressai por ser a mais complexa e maravilhosa é indiscutivelmente a organização - a forma organizada de trabalhar, criar, projetar, produzir e distribuir bens eserviços. Dentro do Contexto Organizacional não existem
Duas organizações iguais; cada uma tem sua personalidade própria, sua natureza especial , suas características impares, desempenho eresultados. As organizações apresentam bastante diversidade, isto é elas são profundamente diferentes entre si; podem ser pequenas médias e grandes, nacionais, regionais, internacionais, mundiais. Poroutro lado, elas apresentam enorme complexidade, pois se caracterizam como sistemas abertos e orgânicos. Lidamos com elas anos a fio e não conseguimos entender exatamente como funcionam, como sobrevivemou crescem. Além do mais as organizações operam em ambientes diferentes, rodeadas, de um universo de fatores econômicos, políticos, tecnológicos, legais, sociais, culturais e demográficos que integramentre si e se alternam constantemente, proporcionando um campo dinâmico de forças caracterizado por uma enorme mudança e instabilidade ao redor. No fundo, as organizações recebem influências deseu meio ambiente , mas em contrapartida nele também provocam profundas influências. Se as organizações mudam em função do impacto de forças ambientais, elas também provocam alterações nessas forças...
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