fundamentação

FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA Com as novas tecnologias, as mudanças ocorrentes e a globalização as empresas buscam a excelência na qualidade, produtividade no trabalho, pois o que tem qualidade tem mais visibilidade no mercado, por isso investe no seu maior contribuinte, o capital humano, a onde é parte essencial em uma organização que busca a excelência, a qualidade como premissa. Gestão de Pessoas refere-se às práticas e as políticas necessárias para conduzir os aspectos relacionados às pessoas no trabalho de gerenciamento, especificamente à contratação, ao treinamento, a avaliação, a remuneração e ao ambiente seguro aos colaboradores da empresa para que tudo ocorra de uma forma qualificada. Entre estas práticas e políticas estão: A natureza do trabalho de para colaboradores, é prever a necessidade de trabalho, recrutar os colaboradores, gerenciar recompensas e salários, orientar, treinar, oferecer incentivos e benefícios, avaliar o desempenho, aconselhando, disciplinando, treinar e desenvolver, construir o comprometimento dos colaboradores. As pessoas passam boa parte da vida numa organização, ou melhor, muitas passam toda sua vida dentro de uma organização, sendo assim estas, necessita para desenvolverem, operar, produzir, competir e destacar. As organizações estão focando seus colaboradores como um recurso produtivo, pois se trata de um ser pensante, racional e criativo. O investimento vale apena, pois, aqueles que fazem a organização que contribuem diretamente para o sucesso e o desenvolvimento interno. Na visão de alguns autores o termo Gestão de Pessoas apresenta-se de diferentes formas. Para Chiavenato (1999, p. 8) "Gestão de Pessoas é o conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações". Ainda, segundo Chiavenato (2002, p. 20) "A Gestão de Pessoas se baseia em três aspectos fundamentais: 1. As pessoas como seres humanos; 2. As pessoas são como mero recursos