FUJA DO LABIRINTO

Curso: MBA Gestão de Pessoas
Nome: Flavia Danielle Cunha Ribeiro
RA: 2209832956
Disciplina: Gestão do Conhecimento
Professora: Lucília Travassos
RESENHA
O ambiente das organizações e dos negócios começou a perceber que investir em conhecimento é não só desejável, mas também imprescindível para o aumento do valor no mercado em função da valorização do conhecimento e efetivação de relações sustentáveis.
A gestão do conhecimento tem como objetivo promover, gerenciar o conhecimento como recurso organizacional para obtenção de vantagem competitiva.
É um tema que vem ganhando destaque nas organizações pois transforma o conhecimento individual em conhecimento organizacional inserindo-o em produtos e serviços conforme objetivo da empresa
No texto “Fuja do labirinto” o autor relata que somos movidos por necessidades de explicações, de entendimento e de compreensão e que dois elementos de suma importância para estimular os fluxos do conhecimento são, solicitude e cooperação.
Solicitude e cooperação devem fazer parte da cultura organizacional que muitas vezes precisa ser desenvolvida e motivada. As técnicas de motivação para o compartilhamento de conhecimento, criatividade e cooperação torna-se tarefa essencial área de gestão de pessoas e gestão do conhecimento, no entanto, é importante reconhecer que a criação do conhecimento não pode depender somente de técnicas, é preciso recompensar e estimular adequadamente os trabalhadores do conhecimento.
Para compartilhar o conhecimento os indivíduos devem confiar no que os outros estejam dispostos a ouvir e a reagir ás suas idéias. Os bons relacionamentos diminuem a desconfiança, o medo, a insatisfação, proporcionando possibilidades de exploração de ambientes desconhecidos como novos mercados, novos produtos e novas tecnologias.