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01. Organizações como a IBM, e outras citadas no texto, apresentam certa flexibilidade no que diz respeito à sua estrutura e organização interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vínculos formais. Baseado nessa constatação responda: Como esse tipo de organização se diferencia das chamadas organizações burocráticas?
Essa estrutura organizacional com maior flexibilidade vem ganhando cada vez mais espaço no mundo dos negócios, além de diminuir o número de funcionários, tem a vantagem de obter resultados mais rapidamente. As organizações burocráticas precisam de muito mais pessoas trabalhando, visto que essa estrutura necessita de muito mais dados que são exigidos para controles, com isso a convivência entre patrão e funcionário, por estarem todo o tempo juntos e geralmente sobre pressão, acaba gerando um maior stress e muitas vezes por descontentamento, a organização acaba perdendo bons funcionários.
02. Consideradas como empresas de vanguarda, as empresas de tecnologia como a IBM, seguem uma tendência de maior flexibilidade e maior adaptação às necessidades do mercado. Facebook e Google também são empresas que empregam modelos de gestão “diferentes”, e são tidas como grandes exemplos de sucesso no que se refere a extrair resultados de seus colaboradores. Faça uma pesquisa acerca dessas empresas citadas, observem a teoria e os modelos clássicos de gestão e comparem os modelos, deixando claro onde estão as diferenças.
O Google foi uma empresa que surgiu em 1996, onde a internet já estava sendo utilizada. Um negócio de publicidade com base em pesquisas, um serviço oferecido gratuitamente na internet que transformou os fundadores em pessoas milionárias. Para fazer com que essa ferramenta de pesquisa ficasse sempre atualizada, acompanhando o crescimento do mercado, seria necessário de pessoas capacitadas e dispostas a trabalhar para o bem da organização. Para captar, ou melhor, para despertar interesse nessas pessoas, a primeira