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As empresas têm utilizado o recuso “feelancers” (trabalhador autônomo) para compor o quadro de funcionários necessários a sua demanda que pode oscila de acordo com vários fatores dependendo da área de atuação e o publico alvo. O trabalho temporário pode ser um fator diminuem as despesas fixas da empresa , esse recuso do trabalho temporário vai de encontro à visão de organizações burocráticas, conceito esse que prima por tarefas padronizadas, formalização em seus regulamentos que norteiam a maneira de conduzir os processos, segundo Max Weber algumas características que fazer parte dessas instituições são a impessoalidade nas relações, profissionalização dos participantes e completa previsibilidade do funcionamento,esse estilo organizacional se desenvolve em um ambiente em que os sistemas estão bastante avançados e contam com a tecnologia como ferramenta de aperfeiçoamento dos processos. A marca desse estilo de administração e o pouco espaço para criatividade e inovações, os autônomos por sua vez dispõem de bastante flexibilidade tanto no local de trabalho que pode ser inclusive sua própria casa como horários que pode ser definidos pelos funcionários. E fato que alguns profissionais principalmente a nova geração de trabalhadores gostam da flexibilidade e comodidade tanto em horários com em lugares trazido pelo trabalho.
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As empresas têm utilizado o recuso “feelancers” (trabalhador autônomo) para compor o quadro de funcionários necessários a sua demanda que pode oscila de acordo com vários fatores dependendo da área de atuação e o publico alvo. O trabalho temporário pode ser um fator diminuem as despesas fixas da empresa , esse recuso do trabalho temporário vai de encontro à visão de organizações burocráticas, conceito esse que prima por tarefas padronizadas, formalização em seus regulamentos que norteiam a maneira de conduzir os processos, segundo Max Weber algumas características que fazer parte dessas instituições são a impessoalidade nas relações,