FREELANCERS ABREM ESPAÇO NAS GRANDES EMPRESAS

1- A organização burocrática tem regras e regulamentos o contratado desempenha função específica, com tarefas rotineiras, tem um horário a ser cumprido diariamente, recebe um salário fixo no final do mês e tem a carteira assinada para que possa disponibilizar de seus benefícios. Ela constitui um modelo ideal, no qual as organizações são caracterizadas por cargos formalmente bem definidos, ordem hierárquica com linhas de autoridade e responsabilidades bem delimitadas. Weber cunhou a expressão burocrática para representar um “tipo ideal” de organização, porém ao fazê-lo, não estava pensando se o fenômeno burocrático era bom ou mau. Descreveu a organização dos sistemas sociais ou “burocracia”, num sentido que vai além do significado pejorativo que por vezes tem. Burocracia é a organização eficiente por excelência. E para conseguir essa eficiência, a burocracia precisa detalhar antecipadamente e minuciosamente como as coisas deverão ser feitas, mas acaba se esquecendo dos aspectos variáveis que se devem ser considerados, o que na sua negligencia acaba trazendo diversas disfunções na realização de ações específicas. A organização sem vínculo formal, contrata apenas o trabalho específico, não assina a carteira, portanto não tem responsabilidades com leis trabalhistas. Esse tipo de trabalho teve grande crescimento na década de 90 quando a competitividade fez com que as empresas optassem por mão-de-obra qualificada. Empresas como a IBM são transnacionais, não tem vínculo com o país que estão instaladas e tem uma alta mobilidade, estão em busca de custos baixos , assim fica mais fácil entrar e sair de novos projetos.
2- O facebook e o Google, são empresas que acreditam que trabalhar com prazer gera mais lucro, por isso dedicam 20% do tempo ao lazer, trabalham com pessoas jovens e criativas após rigorosa seleção. A diferença esta na forma de como obter seus lucros, o Google é um site que dispõe ferramentas de buscas e lucra com os anúncios atrelados a seu serviço e