Foucalt

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O pensamento de Michel Foucault na teoria das organizações

Fernando C. Prestes Motta (In Memoriam) Rafael Alcadipani

As obras de Michel Foucault exercem influência em várias áreas das ciências humanas. Esse fato se repete em teoria das organizações, domínio em que as idéias foucaultianas estão sendo empregadas fundamentalmente para trazer novas luzes para as discussões sobre poder nasorganizações. A despeito da influência significativa na área, não há discussões sobre como as obras de Michel Foucault estão sendo utilizadas. Neste artigo, tem-se por objetivo sistematizar os estudos que utilizaram as idéias de Michel Foucault em teoria das organizações, problematizá-los e indicar alguns caminhos para o desenvolvimento desse tipo de análise. De uma forma geral, percebe-se que aprodução acadêmica em teoria das organizações baseada nas obras de Michel Foucault trata majoritariamente das disciplinas e deixa de lado outros aspectos da analítica do poder. Ademais, há uma adoção simplificada da analítica do poder e uma junção acriteriosa de conceitos e noções oriundas de diferentes matrizes epistemológicas, além da inadequação da designação pós-moderno para classificar as obras deMichel Foucault e suas utilizações em teoria das organizações. Como desenvolvimentos factíveis, indicam-se as possíveis análises em teoria das organizações pelo uso das noções de biopolítica e governamentalidade.

RESUMO

Os autores agradecem ao Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico (CNPq) pelo financiamento da pesquisa que resultou neste artigo e à RAUSP pelas sugestõesde melhoria do texto. Artigo dedicado a Cristina e Carolina. Recebido em 09/maio/2003 Aprovado em 14/abril/2004

Fernando C. Prestes Motta, falecido em 2003, era Professor Titular do Departamento de Administração Geral e Recursos Humanos da Escola de Administração de Empresas de São Paulo da Fundação Getulio Vargas (CEP 01313-902 – São Paulo/SP, Brasil) e Conselheiro Editorial da Revista deAdministração da Universidade de São Paulo. Rafael Alcadipani, Mestre em Administração de Empresas pela Escola de Administração de Empresas de São Paulo da Fundação Getulio Vargas, é Doutorando em Análise das Organizações na Manchester School of Management – UMIST, Inglaterra, bolsista da CAPES e Professor do Departamento de Administração Geral e Recursos Humanos da Escola de Administração de Empresasde São Paulo da Fundação Getulio Vargas (CEP 01313-902 – São Paulo/SP, Brasil). E-mail: r.silveira@postgrad.umist.ac.uk Endereço: Flat 2 Princess House 144 Princess Street M17EP – Manchester United Kingdon

Palavras-chave: poder, análise das organizações, Michel Foucault.

1. INTRODUÇÃO Michel Foucault destaca-se como um dos principais pensadores contemporâneos. Suas obras têm servido de basepara reflexões e problematizações em vasta gama de áreas que vão desde as artes e a dança até a literatura e o direito (PORTOCARRERO e BRANCO, 2000). Atualmente, esse fato se repete no campo da teoria das organizações. Üsdiken e Pasadeos (1995), em uma análise bibliométrica, constataram que Michel Foucault era o sétimo autor mais citado no periódico Organization Studies, logo atrás de Max Weber.Há coletâneas que versam especificamente sobre a influência do pensamento de Michel

R.Adm., São Paulo, v.39, n.2, p.117-128, abr./maio/jun. 2004

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Fernando C. Prestes Motta e Rafael Alcadipani

Foucault em análise organizacional (McKINLAY e STARKEY, 1998) e números especiais de periódicos com o mesmo tema (THEMED..., 2002). Assim, o pensamento foucaultiano exerce influênciasignificativa na teoria das organizações em sua vertente crítica (KNIGHTS, 2002). A literatura tem demostrado que as obras de Michel Foucault são extremamente úteis para discutir a questão do poder nas organizações (BURRELL, 1988; McKINLAY e STARKEY, 1998; KNIGHTS, 2002). Contudo, não se encontra sistematização alguma sobre como tais obras estão sendo utilizadas pelos teóricos organizacionais. Diante...
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