Formulario descriçao de atividades

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DEFINIÇÃO DE CARGOS E FUNÇÕES

1- Definição : fruto da Análise de Cargos
Após o levantamento de dados e fatos sobre todos os cargos que compõem a organização, é necessáriosistematizá-los em descrições e análises de requisitos definitivos.
2- Objetivo: estabelecer a padronização tanto dos títulos quanto dos conteúdos de cada cargo da organização. Complementa oorganograma. Estabelece também as características básicas necessárias aos ocupantes do cargo para que as funções sejam desempenhadas de acordo com os objetivos da área e as necessidades do próprio cargo.3- Confecção : resposta que se procurará é qual a real necessidade de cada cargo.
A confecção deve se basear em pesquisas e questionários que devem ser aplicados por níveis em direçãovertical descendente

Quem elabora?
( pessoal interno da empresa
( firma externa de consultoria
( equipe mista

Lembrando que:

Função: é utilizada normalmentepara indicar o conjunto de tarefas desempenhado por uma ou mais pessoas, servindo como base para a departamentalização

Cargo : é intitulado normalmente para indicar a posição hierárquica queuma pessoa ocupa na empresa e o conjunto de atribuições a ela conferida. È aquele registrado no contrato de trabalho.

Tarefa: menor unidade componente do trabalho que possui uma ordem, coerência econsome tempo em sua execução (englobando atividades e passos).

Padronização de cargos: apesar de já ter sido efetuada uma pré-padronização quando dos levantamentos, da análise doscargos e nas entrevistas com empregados que apresentam tarefas diferentes, neste momento o trabalho é mais preciso estendendo-se para a empresa como um todo e a todos os cargos.

Emseguida, deve-se efetual a separação das análises completas em cargos definidos, dando-lhes uma descrição única. A fórmula a ser utilizada é a que relaciona os requisitos exigidos pelos cargos à...
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