Formulario de avaliação de desempenho

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  • Publicado : 5 de junho de 2011
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Por favor sigam esses passos na preparação e no preenchimento de uma Discussão de Avaliação de Desempenho:

Avaliado prepara-se para a Discussão de Avaliação de Desempenho:
Assegure-se de que as informações referentes ao avaliado na parte superior do formulário estejam corretas (o segmento de informações da Revisão de Seis Meses somente será preenchido no momento da revisão dos seis meses)Revise o último Plano de Avaliação de Desempenho
Para cada competência, anotar a importância relativa: baixa, média ou alta em relação a cada função (a importância relativa deve ser baseada na responsabilidade, autonomia e área de abrangência de cada função)
Para cada competência, indicar com um “x” em baixo de “Avaliado” se ele/ela demonstrar este comportamento específico
Para cada competência,preencher o quadro de comentários no campo de “Avaliado”

Avaliado passa o formulário para o Avaliador

Avaliador faz sua auto-avaliação em dar suporte ao trabalho do Avaliado durante o último ano

Avaliador se prepara para a Discussão de Avaliação de Desempenho:
Revisa o último Plano de Avaliação de Desempenho
Revisa todas as informações escritas pelo Avaliado
Indica com um “x” em baixode “Avaliador” se ele/ela acredita que o Avaliado demonstrou este comportamento específico
Para cada competência, preenche o quadro de “Avaliador”

Avaliado e Avaliador se encontram para discutir o Plano de Avaliação de Desempenho e juntos discutem/ concordam/ preenchem:

_ Faz uma cópia dos formulários (com os comentários do Avaliado e Avaliador) para uso durante a discussão
Os comentáriosescritos por cada pessoa em baixo de cada Categoria de Competência
Até onde o Avaliado demonstra o comportamento específico associado com cada competência em suas atividades diárias
O Plano de Desenvolvimento para cada Categoria de Compêtencia (ex. Estabelecendo até duas metas SMART para cada categoria, incluindo as Ações para atingir cada meta e a data de realização)
Resumo de Comentários(Avaliado e Avaliador)
Próximo passo na carreira

O Avaliador finaliza o formulário, obtém a assinatura do Avaliado

O Avaliador passa o formulário original para Recursos Humanos para a distribuição e o arquivamento adequado

|Lembre-se! |“Feedback” deve ser baseado em comportamentos específicos (Situação / Comportamento / Impacto) |
||“Feedback” deve ser baseado no desempenho diário, não incidentes isolados |

Orientado à Ação – Demonstra entusiasmo, energia e determinação para seguir em frente e persistir nas metas energicamente; demonstra auto- confiança e otimismo; tem iniciativa própria, é responsável pelo trabalho e pela segurança deoutras pessoas.

1 Indicadores Eficazes

Mostra entusiasmo, iniciativa e determinação; Atitude positiva; Demonstra alto nível de motivação para atingir resultados; Pronto para assumir responsabilidades adicionais; Demonstra auto-confiança; Tem iniciativa em agir sem ser solicitado; Busca energicamente atingir os objetivos ; Se responsabiliza pelo próprio trabalho e decisões; Demonstra otimismo;Se recupera rapidamente de falhas e problemas; Age rapidamente para tirar vantagem de oportunidades; É voluntário para lidar com iniciativas mais difíceis e desafios; Considera a segurança de outros nas suas ações; Tem pensamento aberto; Aberto para mudanças e pensamento inovador; Dá autonomia para decisão
Adaptabilidade- Mostra conhecimento dos seus pontos fracos e fortes; trabalha,confortavelmente, em condições incertas com pouco direcionamento e informação; aceita novas idéias e apóia iniciativas de mudança; se adapta ou muda sua própria perspectiva ou atitude em certas incertezas ; capaz de identificar suas próprias necessidades de desenvolvimento e procura por oportunidades para aprimorar; é capaz de absorver novas informações e aprender novas técnicas; mantém desempenho estável...
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