Formas de organização

1. Formas de Organização
A evolução e mudanças do modo de produção e dos tipos de organização sempre estiveram envolvidos com o desenvolvimento e às exigências de modificações nas formas do trabalho, mas foi por volta de 1780, com o início do período da Revolução Industrial, que surgiu uma forma mais organizada do trabalho, em decorrência da quebra das estruturas corporativistas da Idade Média; com o desenvolvimento técnico, com o aperfeiçoamento das máquinas e com a descoberta de novas tecnologias; e a substituição do tipo artesanal de produção por um tipo industrial. E como conseqüência das transformações ocorridas aconteceu um desenvolvimento acelerado da industrialização e resultando no trabalho assalariado. 2.2. Classificação das formas de organização 2.3.1. Organizações funcionais
As organizações funcionais foram criadas com uma visão voltada para a sua realidade interna, ou seja, para si própria. Esse tipo de pensamento dominou e ainda domina a maioria das empresas que conhecemos. Nesse estágio as funções são todas divididas por etapas, onde são fragmentados processos de trabalho. Trata-se de um trabalho individual e voltado a tarefas.
Esse tipo de organização foi e continua a ser usado como padrão na empresas. 2.3.2. Organizações por processos
Quando usamos esse tipo de organização, temos um novo tipo de foco que seria o agrado imediato dos clientes externos. Nas organizações por processo o cliente é o centro e a base de toda à estrutura da organização, o processo se volta para uma mercadoria de melhor qualidade com utilidade e com custo x beneficio que realmente deixe o cliente satisfeito. 2.3.3. Organização Linear-Staff
Seria uma junção de dois tipos de organização: a linear e a funcional, criada com a finalidade de unir as vantagens dos dois tipos de organização, a organização linear-staff tem o intuito de busca de especialização das áreas da organização para que os esforços tenham foco em tarefas especificas.