Formalidades para contratar

Formalidades para contratar
As empresas de grande porte seguem uma padrão para contratar seus empregados, onde a mesma traça um perfil para os contratados. Possuem um departamento especializado, um profissional capacitado para fazer as entrevistas e passar todas as orientações necessária para a efetivação da contratação do candidato a vaga. Nas empresas menores a contratação acontece de forma mais simples, as entrevistas são feitas por um responsável do departamento de RH ou ate mesmo pelo próprio dono da empresa.
Independente da empresa ser grande, media ou pequena precisa esta dentro das normas de contratação do empregado e respeitar os critérios exigidos pelas leis trabalhista.
Os documentos exigidos na admissão de empregados também esta relacionado com o tipo de empresa, com tamanho, e campo de atual da mesma.
Documentos necessários para contratar um empregado:
*Proposta de emprego
*Carteira de trabalho e Previdência Social-CTPS
*Carteira de Identidade-RG
*Certidão de Reservista(para candidato do sexo masculino)
*CPF
*Atestado Medico de capacitação funcional
*Fotografias
*Carteira de habilitação (se for necessário)
*Certidão de casamento(se for necessário)
*Certidão de nascimento dos filhos menores de 14 anos
*Cartão da criança ate 6 anos de idade
*DPIS ou a correspondente anotação na CTPS-para evitar novo cadastramento
*Contribuição Sindical relativa ao exercício(se houver)
*Relação de Salários de contribuição-RSC-recomendado no caso de afastamento por motivo de doença. O órgão previdenciário exige a relação dos doze últimos salários –de- contribuição, para concessão do auxilio - doença.
*Atestado Liberatório-para contratação de artistas – documento firmado pelo empregador anterior, declarando que o contrato que mantinha com artista foi extinto.
*Carta de fiança e Atestados de Antecedentes Criminais-poderão ser exigidos, a critério exclusivo do empregador.
Exames médicos para contratar:
*Exame admissional é obrigatório e deve ser por