Fordismo e pós-fordismo

UFRJ
Gestão Pública para o Desenvolvimento Econômico e Social
Disciplina: Fundamentos e Teorias da Administração
Professor(a): Fernando Filgueiras
Aluno(a): Samuel Oliveira de Mattos
Período: 1º Sala: 306

“Fordismo e Pós-Fordismo”

Introdução

No início do século XX com o avanço do sistema capitalista,as fábricas e a economia começaram a sentir a necessidade de um avanço no sistema de organização do trabalho industrial,foi um período de intensas alteraçõesno sistema produtivo,e dentre essas alterações,surgiram duas formas de organização de produção industrial que provocaram mudanças significativas no ambiente fabril:o taylorismo e o fordismo.Esses dois sistemas visavam à racionalização extrema da produção e, consequentemente, à maximização da produção e do lucro.As principais mudanças focaram na relação do trabalhador com o objeto. Frederick Taylor, engenheiro mecânico, desenvolveu um conjunto de métodos para a produção industrial que ficou conhecida como taylorismo.De acordo com Taylor, o funcionário deveria apenas exercer sua função em um menor tempo possível durante o processo produtivo.Sendo assim, o taylorismo aperfeiçoou o processo de divisão técnica do trabalho. Outra característica foi a padronização e a realização de atividades simples e repetitivas,o empregado deveria evitar o gasto de energia “desnecessária”,limitando seus atos apenas para a produção do que lhe era determinado pelo patrão ou gerente. Henry Ford,por sua vez, desenvolveu o sistema de organização do trabalho industrial denominado fordismo. A principal característica do fordismo foi a introdução das linhas de montagem, na qual cada operário ficava em um determinado local realizando uma tarefa específica, enquanto o produto fabricado se deslocava pelo interior da fábrica em uma espécie de esteira. O funcionário da fábrica se especializava em apenas uma etapa do processo produtivo e repetia a mesma atividade durante toda a jornada de trabalho.A