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1)Há um prazo para o empregador anotar a data da admissão, a remuneração e as condições especiais do registro - se elas existirem - na CTPS do empregado, a contar da data de sua admissão.
Esse prazo é de:
a) 24 horas
b) 48 horas
c) 72 horas
d) 30 dias
e) 60 dias
Resposta: conforme o Art. 29 da CLT - A Carteira de Trabalho e Previdência Social será obrigatoriamente apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao empregador que o admitir, o qual terá o prazo de quarenta e oito horas para nela anotar, especificamente, a data de admissão, a remuneração e as condições especiais, se houver, sendo facultada a adoção de sistema manual, mecânico ou eletrônico, conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho.
2)Quando um trabalhador é contratado, seu registro será obrigatoriamente feito pelo empregador. Para esse registro, segundo a CLT, podem ser adotados livros, fichas ou cadastro no sistema eletrônico, conforme
a) instruções a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho..
b) instruções a serem expedidas pelo respectivo sindicato.
c) modelo único aprovado pelo Ministério do Trabalho.
d) modelo único aprovado pelo respectivo sindicato.
e) modelo único aprovado pelo Ministério do Trabalho e pelo respectivo sindicato.
Resposta: conforme o Art . 41 - Em todas as atividades será obrigatório para o empregador o registro dos respectivos trabalhadores, podendo ser adotados livros, fichas ou sistema eletrônico, conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho. 3)No tocante a carteira de trabalho e previdência social (CTPS), julgue os itens que se seguem.
- É autorizado ao empregador efetuar anotações desabonadoras ao empregado em sua CTPS.
( ) Verdadeiro ( ) Falso
Resposta: Conforme o artigo29 § 4o É vedado ao empregador efetuar anotações desabonadoras à conduta do empregado em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social. (Incluído pela Lei nº 10.270, de 29.8.2001)
4)No tocante a