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Trabalho

Teoria da contingência

Uma característica relevante da teoria da contingência é a de que não se consegue um alto nível de sofisticação organizacional com a aplicação de um só modelo, ou seja, não há uma só forma de tornar uma organização eficaz e eficiente. Haverá sempre diferentes alternativas para o encaminhamento de estudos, problemas e carências organizacionais.
Na teoria da contingência tudo é relativo, tudo depende, isto é, não há nada de absoluto nas organizações ou na teoria administrativa. Há uma relação funcional entre as condições do ambiente e as técnicas administrativas apropriadas para o alcance eficaz dos objetivos da organização.
Origens da Teoria da Contingência
. A teoria da Contingência nasceu a partir de uma série de pesquisas feitas para verificar quais os modelos de estruturas organizacionais mais eficazes em determinados tipos de industrias, analisando as estruturas organizacionais.
O principal pilar da Teoria da Contingência é o de não haver nada absoluto nas empresas: tudo é relativo e depende de vários fatores.

Princípios básicos da teoria da contingencial.

A Teoria da Contingência apresenta os seguintes aspectos básicos: a organização é um sistema aberto e suas características organizacionais apresentam interação entre si e com o ambiente, As características ambientais são as variáveis independentes, enquanto as características organizacionais são variáveis dependentes daquelas.

Motivação humana
As pessoas são consideradas o capital intelectual da organização. Desta forma, com as transformações ocorridas no mundo do trabalho vêm sendo reconhecidas como elementos humanos fundamentais na organização. Diante de tal premissa, devemos saber que toda conduta humana pressupõe um estímulo, que pode nos levar a fazer algo com prazer ou não, e que o comportamento humano é