Flexibilização das normas trabalhistas

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FLEXIBILIZAÇÃO DAS NORMAS TRABALHISTAS

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO SÃO PAULO - 2010



FLEXIBILIZAÇÃO DAS NORMAS TRABALHISTAS

Trabalho de avaliação da disciplina de Direito Trabalhista do curso de Ciências Contábeis da turma do 4º semestre de 2010 – D turno 3-noturno da unidade Campus Memorial da América Latina em São Paulo da Universidade Nove de Julho (UNINOVE). Prof.º Luiz CarlosPiacitelli

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO SÃO PAULO – 2010
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SUMÁRIO

1. Introdução................................…………………………………………………….......04 2. Liberalismo...................……………………………………………………………......05 3. Revolução Industrial..…………………….………………………………………........07 4. Revolução Russa.........................………………………………………………….......10 5.Sindicalismo.....................................................…………………………………..........12 6. Era Vargas.. ………………….…………………………………………………...........16 7. Pós Guerra.......………………...………………………………………………............18 8. Neoliberalismo....………………….......………………………………………............20 9. Período FHC.……………………………………………………………………..........22 10. Competitividade.…………………………………………………………………........27 11. Novas Formas deContratação......……………………………………………..............30 12. Conclusão...........................................…………………………………………............34 Referências Bibliográficas...................................…………………………….............34

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Introdução

O objetivo central deste trabalho é o conhecimento e evolução histórica no campo do Direito do Trabalho, ou seja, da classe trabalhadora, num primeiro momento podemos destacar a importância dos fatos históricos, esses iniciados com aRevolução Industrial que tornou os métodos de produção mais eficientes, os produtos passaram a ser produzidos mais rápidos e tornando-se mais baratos, o preço passou a estimular o consumo. Por outro lado, aumentou também o número de desempregados. As máquinas foram cada vez mais tomando o lugar dos operários. O avanço tecnológico trouxe muitas mudanças no campo do trabalho algumas positivas, comoa invenção das máquinas os meios de transportes, mesmo com todos estes avanços e inovações, continua a luta por melhores condições de trabalho, o mundo estava preocupado em implementar uma política econômica e social que deem expectativas de vida melhor para os trabalhadores. No Brasil esse processo começou com as inovações no Governo de Getúlio Vargas, com a criação das Normas de Consolidação dasLeis trabalhistas, pois o país estava vindo de um progresso político importante, a saída do regime militar e a entrada da democracia, o avanço da tecnologia, pois um país que predominava o trabalho manual e escravo passava a adotar as novas formas de trabalho utilizando as máquinas e a empregabilidade nos grandes centros industriais, esse processo de transformação estava em pleno vigor, passoupor várias transformações políticas e econômicas, e com o Governo de Fernando Henrique Cardoso, veio à estabilização da moeda a inflação passou a ser controlada e também vieram as mudanças no campo do trabalho. Essas que iremos destacar adiante em nosso trabalho, juntamente com as demais situações históricas que ajudaram a modificar o campo e a sociedade trabalhista.

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Liberalismo:
JohnLocke: um dos principais ideologistas do liberalismo.

• • • • John Locke

Defesa da propriedade privada Liberdade economica- Mercado livre Governo limitado- Mínima participação do Estado nos assuntos economicos. Perante a Lei - O Estado de direito

Conceito Histórico: O pensamento liberal teve sua origem no século XVII, através dos trabalhos sobre política, publicados pelo filósofo inglês JohnLocke. Mas esse pensamento vinha sendo estudado por Adam Smith, que defendia a liberdade absoluta da economia, evoluindo para a liberdade absoluta do homem em todas as suas atividades. O Estado deveria se afastar dos assuntos da vida econômica, suas funções estatais passariam a: Manter a ordem, administrar a Justiça e promover a defesa contra guerras externas....
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