Flexibilidade de horarios

CAMPOS NOVOS, 29 DE ABRIL DE 2013

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4
2 ERA DA INFORMAÇÃO 4
2.1 VANTAGENS DO HORÁRIO FLEXÍVEL PARA AEMPRESA 4
2.2 VANTAGENS DO HORÁRIO FLEXÍVEL PARA O TARABALHADOR 5
2.3 GRUPOS E EQUIPES 5
2.4 TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO 6

3 CONCLUSÃO 7

REFERÊNCIAS 8

1 INTRODUÇÃO

O objetivo deste trabalho é mostrar as vantagens e desvantagens que a flexibilidade de horários traz tanto para os trabalhadores quanto para as empresas. O que infelizmente ainda não é possível em todas as áreas de trabalho.

A formação de grupos e equipes, que está entre os focos principais de uma organização, pois, o bom desempenho de uma equipe decorre de pessoas não só capacitadas, mas também de membros comprometidos e focados no objetivo final, a qualidade do produto. E o incentivo da tecnologia da informação para a flexibilidade de horários, pois é através do conhecimento que evoluímos cada vez mais.

2.1 ERA DA INFORMAÇÃO

Passamos parte de nossas vidas no trabalho, trabalhando arduamente para progredir profissionalmente, deixando muitas vezes nossa vida pessoal de lado. Vivemos hoje na era da informação, ou também chamada era do conhecimento, do desenvolvimento tecnológico, de boas idéias, e da busca pela produtividade e qualidade. Por que não agora então, focarmos em uma nova idéia, talvez não tão nova, mas que vem progredindo lentamente, a FLEXIBILIDADE DE HORÁRIOS. Há mais ou menos 15 anos quando a comunicação digital passou a fazer parte de nossa vida, surge uma nova idéia, a de trabalharmos em casa com horários flexíveis, porém com muitas críticas e controvérsias, mas mesmo assim se achava que ia dar certo, no entanto ainda hoje as empresas tem receio de se adaptar a essa idéia. Um tempo de arriscar mais e mais, pois dentro de uma sociedade em que o conhecimento é a base de tudo dentro de uma