Filosofia

Pensamento sistêmico
Antes de descobrirmos a importância de um pensamento sistêmico em uma organização, faz-se necessário analisar alguns conceitos e definições sobre esse tema. Para alguns autores, o pensamento sistêmico é considerado como uma nova maneira de abordagem que compreende o desenvolvimento humano sobre o olhar da complexidade do mesmo. Nesse aspecto, a abordagem sistêmica considera não somente a pessoa isoladamente, considera também seu contexto e as relações estabelecidas e vivenciadas em seu ambiente físico e sociocultural.

Nesse contexto, verificamos que pensar sistemicamente exige uma nova ótica de observar o mundo e suas inter-relações. Consequentemente, exige uma mudança de postura em sua relação interpessoal e o ambiente externo. Mas qual a relação que esse conceito tem a ver com as organizações? Praticamente tudo, pois as organizações são formadas de pessoas, comportamentos, competências, atitudes e experiências pessoais e profissionais. Sendo assim é extremamente relevante o entendimento das relações de interdependência entre os diversos componentes de uma organização, bem como o seu ambiente externo. Essa complexa combinação de recursos humanos e organizacionais tem poder de desenvolver ou afetar, positiva ou negativamente, a organização em seu conjunto.

Como sistemas vivos, as organizações necessitam aprender a valorizar sua rede com clientes, fornecedores, acionistas, empregados e parceiros, bem como as redes que interagem para sua formação legal, como o Estado e comunidade. Essas redes de valorização e comunicação que necessitam ser melhor estabelecidas nas organizações são fundamentais para o cumprimento de suas atividades e para disseminação de informações, agregando-lhe valor, mediante o compartilhamento de informações e conhecimento voltados a melhoria contínua dos produtos e processos. Não se reduzindo à apenas utilização de ferramentas de tecnologia de comunicação para armazenar e compartilhar informações, é importante