Filme fabrica de loucuras

Atividade sobre o filme Fábrica de Loucuras

Peter Senge, em sua obra A Quinta Disciplina ensina sobre deficiências que as organizações apresentam e que as impedem de aprender coletivamente. Da mesma forma, a obra relata quais seriam as disciplinas de aprendizagem coletiva, sendo que a Quinta Disciplina, (Pensamento Sistêmico) é a que condensa todas as disciplinas anteriores e traz maneiras de pensar os problemas em diversos níveis e amplitudes. O tema da aprendizagem organizacional é intimamente relacionado ao tema da Educação corporativa já que este último trata de como ensinar as pessoas dentro das organizações de maneira contínua e como a aprendizagem dos grupos é importante para a continuidade dos negócios em qualquer tipo de organização.
Baseado nisso, imagine que vocês trabalham em uma consultoria de recursos humanos que foi contratada para auxiliar no processo de fusão das duas empresas. Vocês devem: 1. Buscar as razões que levaram a empresa americana a falir identificando as deficiências de aprendizagem dos americanos enquanto grupo. 2.1 Relatem quais foram os erros cometidos. 2.2 Os erros foram entendidos e corrigidos? 2. Buscar entender a cultura japonesa e como o trabalho coletivo era feito. 3.3 Relatar a forma como os grupos japoneses se organizavam e tomavam as decisões. 3.4 Relatar quais eram os valores dos japoneses e como esses valores eram transmitidos aos funcionários 3.5 Relatar as diferenças entre a forma de aprender coletivamente dos americanos e dos japoneses 3. Entender os modelos mentais de cada grupo, seus valores, sua forma de perceber a vida. 4. Entender o estilo de liderança de cada grupo e como os valores eram compartilhados. 5. Entender o porquê os carros japoneses passaram a ser mais valorizados que os carros americanos

6. A partir disso vocês devem fazer uma proposta de como japoneses e americanos poderiam aprender a trabalhar conjuntamente. Como os americanos