Fichamento

Estudo de caso Flormel Alimentos Saudáveis:
Gestão de Pessoas e estratégia organizacional: uma nova visão sistemática

Daniel Cintra Coelho: 228323
Francieli Caroline Vital: 225990
Gisele Borges Alves: 249622
Kenia Rodrigues Matias: 247831
Mariana Aparecida de Sousa Ferreira: 234554

RESUMO
Neste artigo buscou-se alinhar a relação entre as políticas e estratégias da empresa pesquisada e as praticas e políticas de gestão de pessoas da organização, tendo como principal motivo verificar se há alinhamento e coesão entre elas. Este estudo e analise foi executado por meio de pesquisas realizadas no site da empresa, por pesquisas em livros didáticos e por uma entrevista feita junta a gestora de RH da Flormel. Os resultados mostraram que todos os pontos estratégicos da empresa buscam sempre seguir a visão, missão e valores, com o intuito de manter uma organização prospera, realizando um trabalho conjunto com os seus colaboradores, tendo em vista uma gestão de pessoas mais humana, conciliando com uma gestão empresarial que tem como foco resultados. A uma relação intrínseca entre as políticas e estratégias da empresa e as praticas e políticas de gestão pessoas, pois se trata de uma organização solida e humana.

PALAVRAS CHAVE: Organização; planejamento estratégico; estudo de caso.

INTRODUÇÃO

O tema central do presente artigo trata da relação entre as políticas e estratégias da empresa pesquisada e as práticas e políticas de gestão de pessoas nessa empresa.
Nesse sentido apresenta-se um estudo de caso, realizado por meio de pesquisa documental e entrevista com gestores da empresa Flormel, sendo o ramo da organização alimentos saudáveis localizada em Fraca/ São Paulo. Esse procedimento de pesquisa permite que seja respondida a seguinte pergunta relacionada ao tema central: Qual a relação entre as políticas e estratégias da empresa pesquisada e as práticas e políticas de gestão de pessoas nessa empresa? Esta questão tem desdobramentos