Fichamento O Monge e o Executivo

JAMES C. HUNTER. O Monge e o Executivo – Uma Historia Sobre a Essência Da Liderança. Editora Sextante, Rio de Janeiro, 101P.
O livro defende que a base da liderança não é o poder e sim a autoridade, conquistada com amor, dedicação e sacrifício. E diz ainda que respeito, responsabilidade e cuidado com as pessoas são virtudes indispensáveis a um grande líder.
Capítulo Um: As Definições
"É importante tratar outros seres humanos exatamente como você gostaria que eles o tratassem”. (P.10)
“Mas creio firmemente que juntos somos muito mais sábios do que cada um sozinho, e juntos faremos progressos nesta semana”. (P.13)
“As pessoas podem ser colocadas em cargos de poder porque são parentes ou amigas de alguém, porque herdaram dinheiro ou poder. A autoridade não pode ser comparada nem vendida, nem dada ou tomada”. (P.16)
Capítulo Dois: O Velho Paradigma
“Ontem de manhã, quando nos conhecemos em seu quarto, você me interrompeu no meio de uma frase três vezes. Isso sinceramente não me afeta, John, mas tenho receio das mensagens que você transmite às pessoas que lidera, quando as interrompe dessa maneira. Ninguém lhe falou desse seu mau hábito?”. (P.25)
Capitulo três: O Modelo
“Quem quiser ser líder deve ser primeiro servidor. Se você quiser liderar, deve servir”. (P.38)
“Embora Jay,Kenny e eu brigássemos muito, nossas decisões finais eram geralmente muito equilibradas. Eu precisava deles e eles precisavam de mim. Meu chefe sempre me adverte e aos outros gerentes da fábrica para que não nos rodeemos de pessoas que dizem amém a tudo, ou pessoas iguais a nós. Em nossas reuniões de executivos, se dez concordarem com tudo, nove provavelmente são desnecessários”. (P.39)
“A obediência, entre outras coisas, também tem feito maravilhas para quebrar meu falso ego e meu orgulho. Essas duas características têm a capacidade de interpor-se no caminho de nosso crescimento, se deixarmos”. (P.40)
Capítulo Quatro: O Verbo
“Não tenho necessariamente que gostar dos meus jogadores