Fichamento organizacão: Sistema Socio Cultural Estabelecido

Organização: Sistema socio cultural estabelecido

" [...] Organização sitema integrado diz de subsistemas interdependentes e intercabiaveis,indetifica-se um conjunto de elementos,ou seja,as relaçôes de poder e autoridade,o sistema de comunicação,o processo de liderança,o clima,a cultura,a estrutura organizacional,os sistamas administrativos,entres os mais significativos." (Pag:36)

" Uma organização congrega fatores estruturais,que correspondem às relações de poder e autoridade nos respectivos niveís hierárquicos,e fatores dinâmicos,que correspondem ao funcionamento dos subsistemas e ao processamento de informções. " (Pag:36)

" Numa pespectiva socio cultural,pode-se considerar a organização com caracterizada pelo conjunto de papéis sociais inter-relacionados,a partir de redes de comunicação tais papéis mantêm entre si intercâmbios de informações que tendem a facilitar ou dificultar a dinâmica das relações interpessoais no contexto organizacional." (Pag:36)

" Os papéis que são conjuntos de comportamentos esperados passam a ser definidos pela sociedades e pela cultura,assim como pelas organizações e representam as principais caracteristicas da mesma." (Pag:37)
2.1 organização: estrutura, dinâmicas e papéis profissionais

" Há nessecidade que se definam os limites de cada papel a ser desempenhado para que se manifeste a maneira de cada trabalhador agir,dentro de seu contexto,sem vigilância constante,e que haja um acompanhamento desse desempenho,propiciando o surgimento da responsabilidade proficional." (Pag:37)

" A apreensão global da organização tem sido prejudicada em função do grau de complexidade existentes quanto ao sistema de comunicação,objetivos e metas,entre outros fatores,uma vez que cada funcionario tende a percebê-la a partir da posição hierárquica ocupada,do nivel de irnformações recebidas e dos graus de autoridade e de responsabilidade intrínsecos." (Pag:38)

" Ao considaderar a organização como um conjunto de paéis estabelecidos a