fera lanches

“É o acordo pacto, expresso ou tácito, verbal ou escrito, pelo qual o empregado, pessoa física, compromete-se a prestar serviços não eventuais e subordinados e o empregador a pagar retribuição respectiva, seja esta convencionada ou imposta pela lei.”
No Contrato Expresso os contratantes expressamente, ou seja, de forma evidente, verbalmente ou por escrito, comprometem-se mutuamente: um, o empregado, a prestar serviços: e o outro , o empregador; a pagar salário.
No Contrato Tácito há a necessidade de uma pactuação, sem que os contratantes tenham se preocupado em fixar os ajustes e as próprias cláusulas de forma expressa.

Por prazo indeterminado
O contrato por prazo indeterminado é aquele que, por vontade dos contratantes, não é estipulada a sua duração, podendo findar a qualquer tempo, por iniciativa de uma das partes (resilição unilateral)
E- Contrato de trabalho da lei nº9.601/98
Características:
Autorização por meio de acordo ou convenção coletiva de trabalho;
Desnecessidade de justificar o motivo da contratação;
Não pode substituir a mão de obra já contratada por prazo indeterminado;
Deve ser celebrado por escrito;
Prazo máximo de dois anos;
Admite-se mais de uma prorrogação, observando o limite de 2 anos;
Indenização devida por rescisão antecipada fixada em acordo, ou convenção coletiva

Dobramento e flexão
Imagine-se sentado à beira de uma piscina, de repente, você vê alguém a dar um salto do trampolim.
Se você prestou atenção, observou que a prancha se deformou sob o peso do atleta e depois voltou à sua forma original. Sem dúvida, um dos factores que contribuem para a beleza do salto é a capacidade da prancha do trampolim de suportar o esforço aplicado.
Agora, pense no que aconteceria se a prancha do trampolim se dobrasse em vez de voltar à sua forma original. Seria catastrófico!
Neste caso e em muitos outros, é importante conhecer o comportamento dos materiais frente a esse tipo de esforço.
Por exemplo, já lhe aconteceu de estar