Fayol

14 princípios básicos da Administração

Fayol desenvolveu 14 princípios básicos na Administração que se aplicam a todo tipo de organização, esses princípios eram considerados flexíveis e era capazes de atender a necessidade da Administração, isso se fossem usados com inteligência, experiência e capacidade de tomar decisões, esses princípios foram:
1-Divisão do trabalho: cada homem tem e pode desenvolver atividades porque ela é uma lei da natureza, então o objetivo é obter o melhor resultado com a mesma quantidade de esforços. Especializar um funcionário aumentará a produção, ou sempre que um operário fizer a mesma coisa ou ate mesmo lidar com o mesmo tipo de problema durante certo tempo, por que a especialização favorece as pessoas a adquirir habilidade.
2-Autoridade e responsabilidade: Direito de dar ordens que serão prontamente obdecidas. A responsabilidade é inseparável da autoridade, ela aparece toda vez que a atitude autoritária é exercida, por que é uma questão até de justiça, por que exige de um homem com autoridade e que seja responsável pelas suas ações e decisões.
3- Unidade de comando: A autoridade para dar ordens a um empregado deve ser recebida somente de um superior, caso contrário a autoridade enfraquecerá por que a divisão de autoridade prejudicará a disciplina e criará confusão no lugar de ordem e estabilidade.
4-Unidade de direção: na visão de Fayol deverá haver um único plano e um só diretor para dirigir todas as operações que estivem o mesmo objetivo. Quando um grupo estiver um mesmo alvo devem estar coordenado por um superior.
5-Disciplina: a obediência, o respeito entre outros são exemplos de disciplina, a falta desse conjunto pode levar a organização ao caos.
6-Prevalência dos interesses gerais: este princípio envolve todas as formas de organização, de família ate o estado. Qualquer que seja a atividade, os interesses de um único membro, ou de algum membro do grupo não deve ter preferência sobre o interesse do conjunto.