fatores condicionantes da estrutura organizacional

Fatores Condicionantes da Estrutura Organizacional
FATORES CONDICIONANTES DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL

Vamos analisar os vários fatores que condicionam o estabelecimento de uma estrutura organizacional.

A . FATOR HUMANO

Todo executivo deve trabalhar com e através de pessoas. E estas pessoas realizam os trabalhos que permitem que os objetivos estabelecidos sejam alcançados.
A eficiência de uma estrutura depende de sua qualidade intrínseca e do valor e da integração dos homens que ela organiza. Portanto, no desenvolvimento de uma estrutura organizacional eficiente deve-se levar em consideração o comportamento e os conhecimentos das pessoas que terão de desempenhar as funções que lhes serão atribuídas.

De acordo com J. P. Simeray, o coeficiente humano que pondera a qualidade da estrutura é produto dos seguintes fatores:

• o valor dos homens;

• o conhecimento que eles possuem da estrutura; e

• sua motivação para fazê-lo funcionar da melhor forma possível.

Henry Fayol enumera que são necessárias determinadas qualidades humanas cuja importância aumenta à medida que a pessoa sobe na hierarquia. Ele considera as seguintes capacidades:

• TÉCNICA;
• DE COMANDO;
• ADMINISTRATIVA;
• DE COOPERAÇÃO; E
• DE INTEGRAÇÃO.

Comportamento humano a favor da organização

A preocupação em conhecer o comportamento humano tem sido uma constante desde os primórdios da humanidade. A análise da evolução dessa inquietação mostra diferentes tentativas, cada uma delas baseada nas crenças e nos conhecimentos da cultura em que se inspira. A correta compreensão das diferenças individuais, como entidades psicossociais pode levar à compreensão e às previsões razoáveis do comportamento do grupo, da comunidade e da organização.
Canalizar a energia individual em favor da organização tem sido a tarefa principal de RH, estabelecendo, para isso, estratégias, na tentativa de alcançar este objetivo. Contando com o auxílio da Psicologia, que embora tenha inúmeras