Fator Motivacional na ADM

O efeito positivo da Administracao sobre o desempenho humano ficou conhecido como “efeito Hawthorne”.
A ciencia da importancia do efeito Hawthorne despertou a consideracao por na avaliacao da produtividade, alem dos fatores materiais, tambem para fatores humanos.
Os estudos de Hawthorne permitiram a Elton Mayo definir alguns pressupostos a respeito do aspecto humano no trabalho:
• a integracao social do grupo afeta a produtividade: quanto mais integrado
• o grupo, maior o nivel de produtividade;
• o comportamento social e relevante, pois os trabalhadores reagem aos
• estimulos na condicao de membros de um grupo;
• as pessoas sao motivadas pela necessidade de reconhecimento e aprovacao
• social dos grupos formais e informais. Por essa razao, recompensas
• e sancoes sociais precisam existir e ser reconhecidas. Vem a tona o
• conceito de homem social, oposto ao conceito de homo economicus,
• cuja motivacao era oriunda apenas de incentivos salariais;
• os grupos informais sao distintos dos grupos formais e sao relevantes.
• Nao haviam sido considerados pela Administracao Cientifica e Classica.
• Os estudos de Elton Mayo, em Hawthorne, conduziram a compreensao
• da importancia:
• das relacoes humanas, uma vez que cada individuo e uma personalidade
• diferenciada e visa participar de grupos sociais de modo a ser compreendido,
• aceito etc.;
• do conteudo do trabalho, ja que este tem influencia sobre o moral do
• empregado. Trabalhos simples e repetitivos sao desgastantes e monotonos,
• reduzindo a eficiencia e motivacao do trabalhador;
• da enfase dos aspectos emocionais nos estudos de impacto na
• produtividade.

Motivação e uma palavra oriunda do latim motivus, movere, que, em essencia, significa mover, assumindo o significado de um processo que explica, induz, incentiva,estimula ou provoca algum tipo de acao ou comportamento. Aplicada ao ambiente de trabalho, considera-se que motivacao se trata de um estado psicologico de disposição ou