Falta de emprego ou falta de capacitação

UNIVERSIDADE TIRADENTES

FALTA DE EMPREGO OU FALTA DE CAPACITAÇÃO?

ESTÂNCIA
2012

FALTA DE EMPREGO OU FALTA DE CAPACITAÇÃO?

Projeto de pesquisa apresentado à Prof. xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx como requisito para obtenção de nota na disciplina Estagio Supervisionado I.

ESTÂNCIA
2012
SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO 04
2. CAPITAL HUMANO 06 2.1 Características Fundamentais 07 2.2 O Valor do Seu Trabalho 07
3. DIVULGANDO OPORTUNIDADES 09

4. JOVENS TALENTOS NO MERCADO 11 4.1 Inatividade Econômica 11

5. RECRUTAMENTO DE PESSOAL 13 5.1 O Termo na Prática 14

6. TRIAGEM E SELEÇÃO 16 6.1 Formas de Seleção 17 6.2 Critérios na Seleção 18

7. CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 20 7.1 Histórico do grupo 20 7.2 Estrutura Organizacional 21 7.3 Área de Atuação 22 7.3.1 Garantia da Qualidade 23 7.4 Planejamento Estratégico 24 7.4.1 Valores Como Empresa 24

8. CONCLUSÃO 26

9. CRONOGRAMA DE ATIVIDADES 28

REFERÊNCIAS 29
1 INTRODUÇÃO

Recursos humanos é um termo usado para descrever os indivíduos que compõem a força de trabalho de uma organização. "Capital humano" é por vezes usado como sinônimo de recursos humanos, embora o capital humano normalmente se refere a uma visão mais estreita, ou seja, o conhecimento que os indivíduos incorporam e pode contribuir para uma organização. A análise moderna enfatiza que os seres humanos não são "commodities" ou "recursos", mas são seres criativos e sociais de um empreendimento produtivo onde cada vez mais vem conquistando sua valorização perante o mercado de trabalho e tornando-se peças chave no desenvolvimento das empresas formando equipes que quando bem conduzidas levam a empresa a atingir e superar suas metas. O recrutamento e a seleção de pessoal é uma das principais funções do departamento de