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Profª Mônica Karsokas – Liderança e Criatividade

Gerenciar e Liderar Gerenciar/administrar ação de extrema importância que tem como função manter a continuidade da organização. Precisamosgerenciar acontecimentos, procedimentos, informações, dinheiro, tempo, máquinas, etc. Estilos de gerenciamento: gerenciamento pela rotina, pelas diretrizes... Porém é a liderança que constrói e mantém asempresas, assim como os povos e as nações, pois necessitamos ser inspirados, estimulados e encorajados a fazer o melhor. Estuda, experimenta, orienta e cria condições para as pessoas darem o máximo desua habilidade. “O líder é muito mais sensibilidade e intuição, enquanto que o gerente é, por assim dizer, o referencial da racionalidade e pragmaticidade.” (Bergamini & Coda, 1997, p. 335)Definições segundo os Drs. Hersey e Blanchard (Management of Organizational Behavior): Gerenciar Trabalhar com e por meio de pessoas e grupos para atingir os objetivos organizacionais. Liderar Influenciar ocomportamento humano sem esquecer dos objetivos organizacionais. É a habilidade de influenciar outras pessoas. (Obs. Ver outras definições)

Onde está a diferença? A diferença de um líder está napreocupação com as necessidades dos outros e na forma de encarar os desafios com os quais se defronta, pois irá demonstrar:      Entusiasmo em melhorar as coisas Criar novas oportunidades Ter paixãopor uma causa Desejar dar algo a sociedade Ter a sua recompensa por servir os outros.

Desafios da liderança  Entender as pessoas  Saber como distribuir tarefas para que as pessoas possam sereficientes e aumentar seu potencial  Saber como ouvir  Saber como se fazer compreender

Para Freud o líder precisa ter:  Compreensão interna superior das necessidades da vida  Domínio de seusdesejos instintuais.

Profª Mônica Karsokas – Liderança e Criatividade

Diferenças explícitas de atitudes entre gerente e líder, segundo Bennis, autor do livro Formação do Líder:
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