Facul de rh 1º semestre

Trabalho interdisciplinar de RH primeiro semestre
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SUMÁRIO

1INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1 Horários flexíveis nas empresas e sua relação com a materia de economia e modelos de gestão.– 4
2.2Horários flexíveis nas empresas e sua relação com a disciplina de relações interpessoais.................................................................................................................6
2.3Horários flexíveis nas empresas e a sua relação com a disciplina de tecnologia e desenvolvimento humano.............................................................................................8

3CONCLUSÃO..........................................................................................................11

REFERÊNCIAS..........................................................................................................12

INTRODUÇÃO

O horário flexível é um modo de jornada segundo o qual o colaborador, respeitando um determinado horário nuclear de presença obrigatória, pode configurar a sua jornada de trabalho com entradas e saídas móveis. O horário de trabalho flexível, no entanto, encontra duas grandes barreiras no Brasil: uma de ordem cultural e outra jurídica. O sistema de horários flexíveis ainda não é totalmente aceito pelas empresas que preferem ter os funcionários sob seus “olhos”. Juridicamente ele ainda não é regulamentado, podendo causar autuações as empresas que o desenvolveram mal. Numa época em que as empresas procuram colaboradores mais criativos é um contrassenso que o cumprimento de horário ainda seja um indicador de produtividade, a adaptação aos horários flexíveis e modos de produção alternativos enfrentam barreiras para seu completo aceitamento, ainda existem empresários que se sentem melhor mantendo