Facudade

Universidade Norte do Paraná

Recursos Humanos

Professores:
Joenice Leandro Diniz
Ulysses Januzzi
Elisete Alice Zanpronio de Oliveira
Márcia Bastos
Henry Nonaka

Trabalhador ganha com horário flexível.

Sete Lagoas
2013

Sumário 1. Introdução 2. Desenvolvimento 3.1 Título do nível2
Economia e modelo de gestão

3- Exemplos de elementos de apoio ao texto
4- Conclusão
Referências:

1- Introdução:

Atualmente com o desenvolvimento o principal elemento alavancado da formação e adoção de grupos ou equipe, muitas empresas e organizações, com conseqüências do horário flexível vêm dando oportunidades para seus colaboradores escolherem seus próprios horários.
O objetivo deste trabalho é mostrar para todos que os colaboradores podem trabalhar com horário flexível, tendo em vista que se pode trabalhar em grupo ou equipe com avanço da tecnologia, nosso objetivo é abordar o termo motivação do trabalho com horário flexível e suas influências sobre o desempenho:

- Analisar a economia
- Definir os grupos formais e informais
- Definir grupo e equipe
- Analisar a tecnologia e desenvolvimento humano.

2- Desenvolvimento:
Desde então pode se concluir que ter um bom desenvolvimento com o horário flexível, temos que estar atentos a economia e a tecnologia do mercado atual.

2.1- Quais as vantagens do horário flexível se as empresas contratassem seus próprios colaboradores com horário flexível, teriam mais disposição para trabalhar, trariam mais retorno para a empresa, reduziria também nas faltas, pois fariam seu próprio horário, ia aumentar na produtividade da empresa, ia reduzir também o estresse, pois a partir daí poderia dar oportunidade para funcionários, escolher um horário melhor para se trabalhar e ao mesmo tempo resolver seus problemas pessoais, o colaborador trabalharia mais satisfeitos.
Se fosse contratado com horário flexível eu teria disposição para trabalhar, procurando ser um profissional muito dedicado e