Exportação

TURMA:

NOTA:

AVALIAÇÃO – GESTÃO DE PESSOAS
Instruções para realização da prova
1. Utilize apenas caneta esferográfica azul ou preta para preenchimento das questões.
2. Assinale apenas uma letra nas questões de alternativas.
3. Não faça perguntas durante a prova, caso necessite de esclarecimento, levante o braço e aguarde ser atendido.
4. A prova é individual.
5. É proibido qualquer tipo de consulta.

QUESTÕES
01.Explique como as organizações trabalham cada um dos objetivos abaixo: (2,0)
•
•
•

Aplicando pessoas
Recompensando pessoas
Monitorando pessoas

02. Considere as seguintes afirmações a respeito das características do
Empreendedorismo.(1,5)
I. Busca de oportunidades e iniciativa.
II. Utilizar ideias antigas.
III. Comprometimento.
IV. Estabelecimento de metas.
São verdadeira(s):
a) II e III
b) I, III e IV
c) somente IV
d) I, II e III
e) Todas as alternativas.

03.Relacione corretamente(2,0)
Seleção
Recrutamento

(
) É o processo pelo qual uma organização escolhe de uma lista de candidatos a pessoa que melhor alcança os critérios de seleção para a posição disponível.
(
) É um conjunto de atividades desenhadas para atrair candidatos qualificados para uma organização.
(
) É basicamente um sistema de informação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos as oportunidades de emprego que pretende preencher. (

) É o processo de escolher o melhor candidato para o cargo.

04. Funcionário insatisfeito é antônimo de produtividade e lucros. Isso é inquestionável. Quando ele vive nesse estágio revolta-se consigo mesmo e desconta no trabalho... Além disso, sua insatisfação pode desencadear exemplo negativo para os demais, provocar declínio no nível de qualidade e aumentar o desperdício. E aí o líder do setor deve agir. Manter um funcionário insatisfeito integrado à equipe é como manter ferrugem numa peça: de repente ela se espalha e contamina o ferramental inteiro.
Você