Exercicio

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  • Publicado : 31 de maio de 2012
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1) O que é modelo de Gestão?
R= O modelo de gestão é simples, pois há um conjunto de escolhas feitas pelos executivos sobre o trabalho de gestão, como eles definem objetivos,motivações, esforços, coordenação das atividades e alocações de recursos. 

2) Por que neste mundo cada vez mais virtual as organizações se tornam dependentes do desempenhohumano?
R=Porque a tecnologia é desenvolvida e trabalhada pelo ser humano.

3) Quais os fatores que condicionam o modelo de Gestão de Pessoas?

4) Faça um comentario sobre a CulturaOrganizacional:

5) Como podemos conceituar Estrutura Organizacional?

6) Quais os fatores externos que modelam a GP?

7) O que é Comportamento Organizacional?

8) Quais oscomponentes formadores de um modelo GP? Comente

9) Faça um resumo do Modelo de GP como DP

10) Quais os principais períodos historicos distintos dos modelos de GP ?

11) Como autilização da Psicologia mudou o modelo de GP?

12) A ARH deve envolver uma visão ampla e profunda de algumas áreas de atuação. Quais essas áreas?

13) Conceitue o Modelo Estrategico deGP:

14) Qual a principal responsabilidade da GRH segundo Staehle?

15) O advento da era da competitividade deu inicio a um novo papel na GP. Faça um comentário sobre o MGParticulado por competencias:

16) Como podemos definir RH como vantagem competitiva?

17) Cite algumas praticas recomendadas por Porter para RH que levariam a uma melhor interação entreas unidades organizacionais:

18) Comente sobre GP e reengenharia:

19) No que consiste a reengenharia?

20) Com base nas respostas de Hammer e Champy quais os itensdasíntese de mudanças diretamente ligadas a RH?

21) Para Prahalad e Hamel o que é uma empresa competitiva?

22) Faça um comentario sobre a evolução historica dos modelos de GP:
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