Exercicio de gestão de pessoas

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  • Publicado : 21 de novembro de 2011
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• O que é modelo de Gestão?
• Por que neste mundo cada vez mais virtual as organizações se tornam dependentes do desempenho humano?
• Quais os fatores quecondicionam o modelo de Gestão de Pessoas?
• Faça um comentario sobre a Cultura Organizacional:
• Como podemos conceituar Estrutura Organizacional?
• Quais os fatoresexternos que modelam a GP?
• O que é Comportamento Organizacional?
• Quais os componentes formadores de um modelo GP? Comente
• Faça um resumo do Modelo de GP comoDP

 Quais os principais períodos históricos distintos dos modelos de GP ?
 Como a utilização da Psicologia mudou o modelo de GP?
 A ARH deve envolver umavisão ampla e profunda de algumas áreas de atuação. Quais essas áreas?
 Conceitue o Modelo Estratégico de GP:
 Qual a principal responsabilidade da GRH segundoStaehle?
 O advento da era da competitividade deu inicio a um novo papel na GP. Faça um comentário sobre o MGP articulado por competências:
 Quais os principaisperíodos históricos distintos dos modelos de GP ?
 Como a utilização da Psicologia mudou o modelo de GP?
 A ARH deve envolver uma visão ampla e profunda de algumasáreas de atuação. Quais essas áreas?
 Conceitue o Modelo Estratégico de GP:
 Qual a principal responsabilidade da GRH segundo Staehle?
 O advento da era dacompetitividade deu inicio a um novo papel na GP. Faça um comentário sobre o MGP articulado por competências:
 Como podemos definir RH como vantagem competitiva?
Cite algumas praticas recomendadas por Porter para RH que levariam a uma melhor interação entre as unidades organizacionais:
 Comente sobre GP e reengenharia:
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