Exercício de psicologia

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 6 (1300 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 14 de junho de 2011
Ler documento completo
Amostra do texto
1-O que são centros de avaliação? Porque você diria que eles podem ser mais eficazes na seleção de executivos do que os testes escritos tradicionais.
Centros de avaliações, é um local mais elaborado de testes de simulação do desempenho, desenhado especificamente para avaliar o potencial administrativo de um candidato.Nos centos de avaliações os candidatos são avaliados na prática. Para descobrir se um funcionário pode realizar um trabalho com sucesso nada melhor que avaliá-lo na prática; é isso que os centros de avaliações fazem; colocam seus candidatos para executar tarefas semelhantes ao cargo concorrido. Isso determina seus conhecimentos,habilidades e capacidades necessárias para função. Com isso, os centros de avaliação torna-se mais eficaz na seleção de executivos, pois prevêem o desempenho futuro emposições gerais. Já os testes escritos, avalia o que o candidato escreve. Por exemplo: um candidato pode colocar em seu teste escrito que é uma pessoa muito ágil; mas,apenas na prática é que essa afirmação poderá ser confirmada.
2-Compare o treinamento formal como o informal.
Treinamento Formal: Ele é planejado com antecedência e com formato estruturado; a partir do treinamento formal a organização pode de forma rápida e maciçadespejar conhecimento sobre os aprendizes, no entanto esse método de compartilhamento é deficiente devido à imposição e não participação no processo de transferência do conhecimento, reprimindo a capacidade de criação e inovação da organização.
Treinamento Informal: Não estruturado, não planejado e facilmente adaptável às
situações e dos indivíduos para ensinar habilidades e manter osfuncionários
atualizados.
3- As organizações podem ensinar ética aos funcionários por meio de treinamento?
Não, pois ética não pode ser ensinada formalmente. Ética se baseia em valores, e o sistema de valores é determinado ainda na infância com grande influência dafamília e do ambiente em que vive. Além disso não há evidências claras que é possível ensinar ética. Mas as organizações, querendo realizar um programa de orientação sobre ética aos funcionários, não há nada de errado,desde que, a organização não ache que pode ensinar ética. Até por que um treinamento sobre ética seria bom, pois pode ajudar os funcionários a identificar dilemas éticos e torna-se mais conscientes sobre as normas da empresa.
4- Qual a relação entre os estilos de aprendizagem e a eficácia do treinamento?
Estilos de aprendizagem é um método que uma pessoa usa para adquirir conhecimento, sãodiferenciados em função de suas características pessoais, sua experiência profissional, sua personalidade, seu modo de viver e também em função do ambiente em que se inserem, priorizando determinados aspectos no processo de aprendizagem. Por sua vez, cada pessoa desenvolve sua própria maneira de aprender, seu estilo próprio de aprendizagem, que combina com sua visão de mundo, seu modelo mental...
tracking img