exemplo de probalidade

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Introdução
O assédio moral é a exposição de trabalhadores às situações humilhantes e constrangedoras durante a jornada de trabalho. São atitudes de conduta abusiva, com gestos,palavras, comportamento que fere a dignidade do trabalhador e a integridade física ou psíquica

Os exemplos mais comuns são:
* Chamar de incompetente, sobrecarregar ofuncionário,
* Desmoralizar publicamente, afirmando que esta tudo errado,
* Desviar função ou retirar o material necessário para desempenhar o trabalho (impedindo que o trabalho sejafeito)
* punir o funcionário com o não pagamento das horas extras,
* Isolar o funcionário...

Exemplo de frases:
 Lugar de doente é no hospital! Aqui é para trabalhar!
Você émole! Se você não tem capacidade para trabalhar, então fique em casa! Vá para a casa lavar roupa!
Como você pode ter um currículo tão extenso e não consegue fazer essa coisa tãosimples?
Eu não preciso de gente incompetente igual a você!

Conseqüência
A pessoa que sofre assédio moral excessivamente passa a desenvolver sérios problemas físicos ementais.
(os exemplos estão no slide)

Como resolver este problema
Reclamar com um possível superior só vale a pena em casos de confiança no resultado positivo desta conversa. Casonão tiver nenhum canal de comunicação dentro da empresa, procure o sindicato e faça uma denuncia. Mais para que a denuncia seja concretizada é necessário alguns requisitos. (ler oslide de dicas)
Como fazer uma denuncia: (slide 10 denuncia -ministerio trabalho- poder judiciário)
Procurar o sindicato mais próximo e fazer a denuncia com todas as provaspossíveis, o sindicato analisar a denuncia e vai acionar o ministério do trabalho para que o agressor responda a violência na justiça.

Conclusão – Ultima slide
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