Exame psicotécnico- concursos públicos

INTRODUÇÃO

Baseados em pesquisas científicas, legalizados, e regulamentados pelo Conselho Federal de Psicologia, os testes psicológicos trazem ao avaliador aspectos imperceptíveis nas dinâmicas e entrevistas, bem como confirmam hipóteses levantadas em etapas anteriores.

É importante ressaltar que o resultado apresentado a partir da utilização de um teste é limitado no tempo, o que quer dizer que as qualidades, sentimentos, atitudes e expectativas levantadas dizem respeito àquele momento, à circunstância e contexto atuais na vida do avaliado. Considerando que o ser humano é um ser em constante desenvolvimento, os resultados dos testes podem sim apresentar resultados diferentes em diferentes momentos.

Utilizado em conjunto com outras técnicas, os testes psicológicos nos apresentam o potencial de cada avaliado, suas competências, capacidade intelectual (inteligência geral – Q.I.), sanidade, preferências individuais (personalidade, atitudes, valores, interesses, etc) pontos a serem desenvolvidos.

E é isso que vamos ver neste trabalho, vamos entender esses testes psicológicos a partir de sua origem, conhecer seus tipos e métodos de aplicação. Analisar os aspectos legais, limitações de uso, a relação dos testes com os concursos públicos, entre diversos outros pontos.

1. TESTES PSICOLÓGICOS

1.1 Conceito
Desde que a Psicologia se iniciou como disciplina científica, as tentativas de encontrar objetivamente diferenciações de variáveis psicológicas foram constantes. Com base nisso, apareceram os testes psicológicos, que conquistaram, ao longo do tempo, um caráter emblemático da Psicologia e de certo modo ajudaram a ligar a figura do psicólogo e a administração de testes que o grande público realiza.
Um teste psicológico pode ser visto como um instrumento de medida, um procedimento onde seu objetivo é medir um fenômeno psicológico, encontrando nele uma relação entre resumidas amostras de comportamento e uma variável psicológica.