Exame admissional

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RECURSOS HUMANOS

TÓPICOS ABORDADOS:
1. Exame Admissional (critérios éticos) 2. Documentação para contratação 3. A importância da Ambientação e Integração de Pessoal 4. O que é Ambientação de Pessoal 5. O que é Integração de Pessoal 6. Como conduzir a Ambientação e Integração de Pessoal
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RECURSOS HUMANOS

AMBIENTAÇÃO E INTEGRAÇÃO DE PESSOAL
VOCÊ SE LEMBRA DO SEU PRIMEIRO DIA DETRABALHO NAS EMPRESAS QUE VOCÊ TRABALHOU?
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RECURSOS HUMANOS AMBIENTAÇÃO E INTEGRAÇÃO DE PESSOAL Após a seleção do candidato ideal para a vaga, ao comunicarmos a aprovação por telefone, já devemos agendar uma data para: o exame admissional a entrega de documentos e a Ambientação e Integração de Pessoal.

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RECURSOS HUMANOS AMBIENTAÇÃO E INTEGRAÇÃO DE PESSOAL Após ter sido aprovado noprocesso seletivo e após feita a contratação do novo colaborador, antes que inicie suas atividades, o mesmo deverá passar por um processo de Ambientação e Integração à empresa, com o objetivo de facilitar a sua adaptação à mesma. Nesse processo, o empregado vem a ter uma visão global da empresa, em todos os aspectos, como também de seu próprio departamento e suas funções.
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RECURSOS HUMANOS1)Exame Admissional (critérios éticos)
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RECURSOS HUMANOS AMBIENTAÇÃO E INTEGRAÇÃO DE PESSOAL

A finalidade do exame admissional é identificar se o candidato possui condições físicas e mentais para exercer a função, na qual ele foi aprovado. Portanto, verifica-se se ele está APTO ou INAPTO para o cargo.

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RECURSOS HUMANOS AMBIENTAÇÃO E INTEGRAÇÃO DE PESSOAL
O exame admissional deveser feito antes do candidato aprovado iniciar o trabalho O responsável pela realização do exame admissional é o Médico do Trabalho Se não há Médico do Trabalho na empresa, a mesma deve solicitar os serviços de uma clínica de medicina ocupacional Para cada exame admissional deve ser emitido um A.S.O. (Atestado de Saúde Ocupacional) informando se o candidato está APTO ou INAPTO para a função Algumasempresas não comunicam a aprovação antes de obterem o resultado do exame admissional em mãos (considerando a etapa do exame médico, como etapa de processo seletivo) O exame admissional deve, obrigatoriamente, ser custeado pela empresa contratante e NUNCA pelo candidato.
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RECURSOS HUMANOS

2)Documentação para contratação
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RECURSOS HUMANOS AMBIENTAÇÃO E INTEGRAÇÃO DE PESSOAL Afinalidade da documentação para a contratação é comprovar a informações obtidas durante o processo seletivo, formar um prontuário do empregado e obter dados para procedimentos de contratação (registro em carteira, elaboração e emissão de contrato de trabalho, etc) Não segurar nenhum documento original na empresa Devolver a carteira de trabalho em 48 horas com protocolo de devolução

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3)A importância da Ambientação e Integração de Pessoal
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RECURSOS HUMANOS AMBIENTAÇÃO E INTEGRAÇÃO DE PESSOAL

A Ambientação e Integração de pessoal tem a finalidade de recepcionar o novo funcionário, informá-lo sobre a empresa e integrá-lo à equipe e ao departamento em que irá atuar.

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RECURSOS HUMANOS AMBIENTAÇÃO E INTEGRAÇÃO DE PESSOAL OBJETIVOS
Facilitaro processo de adaptação do novo colaborador Transmitir à ele a visão global da empresa, do seu próprio departamento e de suas funções Evita que o novo funcionário tenha informações distorcidas e equivocadas O programa responde eventuais dúvidas sobre direitos e deveres do funcionário

VANTAGENS Torna a adaptação do novo funcionário mais rápida Reduz o índice de rotatividade Tende a geraratitudes mais positivas no novo funcionário Estimula um melhor desempenho e maior produtividade em sua função
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RECURSOS HUMANOS AMBIENTAÇÃO E INTEGRAÇÃO DE PESSOAL
É natural do ser humano assustar-se, ou pelo menos, ficar inseguro com o que é novo. Em um novo emprego, a maioria das pessoas sente medo, insegurança e ansiedade. Um funcionário que inicia o seu trabalho sem passar por um processo...
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