Evolução do Pensamento Administrativo

UNIVERSIDADE PAULISTA
INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

APS – ATIVIDADE PRÁTICAS SUPERVISIONADAS

Santos, SP.
2012

EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO

Um Estudo sobre as Relações Humanas em Empresa de Grande Porte

Atividades Práticas Supervisionadas – trabalho apresentado como exigência para avaliação do segundo bimestre, em disciplinas do 2º semestre, do curso de Administração da Universidade Paulista, sob orientação do professor Ms. Pedro Mahfuz Junior.

Santos, SP.
2012
INTRODUÇÃO

‘’A administração é uma questão de habilidades, e não depende da técnica ou experiência. Mas é preciso saber antes de tudo o que se quer. ’’
Sócrates
Administração é a ação de administrar as pessoas através de um objetivo, ou seja, é a tomada de decisões por recursos disponíveis, operando através de pessoas para alcançar ideais e objetivos. Pode ser caracterizada também pelo gerenciamento de uma organização, levando em consideração as informações apresentadas por profissionais a curto, médio e longo prazo tendo consciência das consequências de suas ações. Este trabalho é uma visão comparativa entre o tema abordado: Evolução do Pensamento Administrativo – Um Estudo sobre as Relações Humanas em Empresa de Grande Porte – uma fundamentação teórica em relação aos processos que as empresas possuem na prática.
O objetivo principal desta pesquisa é mostrar como são aplicadas as teorias da administração nas empresas de grande porte, sendo o enfoque dessas a teoria das relações humanas e suas principais características nos moldes da empresa.
Durante este trabalho, será possível entender a influência, principalmente no social, da teoria das relações humanas para com o trabalho e o trabalhador, focando em assuntos como motivação, liderança, comunicação, organização informal e dinâmica de grupo.
Finalizando assim a pesquisa, será realizável a análise e comparação com a