Evolução da area de rh

EVOLUÇÃO
DA ÁREA DE
RECURSOS
HUMANOS

Desenvolvido por: Gabriela Fernanda Pancieri, 3º Administração.

CONTEXTO
A presença do departamento de recursos humanos só foi percebida levemente a partir de 1907, onde o cenário de industrialização crescia fortemente no Brasil.

PERFIL DO GESTOR DE RH
O gerente de RH tinha a exclusiva função de acertos de pagamentos do dia a todos os trabalhadores no final do expediente.

CONTEXTO
Nesse período em que o governo brasileiro era de Getulio Vargas, o país tem alterações significativas nas relações trabalhistas. Nos primeiros anos de mandato foi criado o ministério do trabalho, o departamento nacional do trabalho, com o objetivo de promover medidas de previdência social, e só em 1943 surgiu a CLT.

PERFIL DO GESTOR DE RH
É incluso nas empresas a seção de pessoal. Porem o chefe de pessoal foi contratado somente para cuidar das rotinas trabalhistas, obrigações, direitos e deveres, ou seja, ele somente era responsável pelas atividades burocráticas sem se preocupar com os aspectos de integração, produtividade e bem-estar do trabalhador, passando a administrar papeis e não pessoas.

CONTEXTO
Houve uma forte mudança nas relações trabalhistas, onde as empresas passam a se preocupar igualmente com a produção e os empregados. Pode-se dizer que um crescimento significativo elevou o nível de qualificações exigidas.

PERFIL DO GESTOR DE RH Nesse período existiu a necessidade de um novo profissional capaz de cuidar da parte burocrática e da gestão de pessoas. Como o sistema de ensino ainda não se mostrava adequado para preparar esse novo profissional, as empresas passaram a preencher o cargo de gerente de RH com o até então chefe de pessoas. Esse novo profissional começa a perceber a necessidade de treinamento.