Evolução dos recursos humanos até o surgimento da era digital

Páginas: 10 (2468 palavras) Publicado: 2 de maio de 2011
-INTRODUÇÃO

A história da humanidade é marcada por acontecimentos importantes e fortes que causaram transformações profundas na sociedade. Não há dúvida de que o uso da Internet foi um desses marcos, na medida em que mudou substancialmente a forma como as pessoas passaram a se relacionar umas com as outras, tanto para tratar de assuntos pessoais, como também de trabalho.
No segmentocorporativo, as áreas comerciais e de marketing foram as que sofreram maior impacto. Por meio das novas ferramentas de comunicação, hoje é possível não apenas conhecer os diferentes públicos, como interagir com eles e compreender imediatamente seus anseios, gostos e preferências.
A nova era tecnológica beneficiou também os pequenos negócios uma vez que ampliou a visão empresarial de seusdirigentes. Antes da Internet, as atividades comerciais e empresariais estavam baseadas nas possibilidades físicas, tanto no que se refere à localização do ponto de venda, propriamente, como também de recursos financeiros disponíveis para atingir o público consumidor.





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2-A EVOLUÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS ATÉ O SURGIMENTO DA ERA DIGITAL –“o antes “
O Órgão de recursos humanos noprimeira metade do seculo XX e desenvolveu-se principalmente da década de 20.Fortaleceu-se no movimento sindical e ganhou força na situação financeira caótica ,causada pela revolução industrial ,o que muito auxiliou na institucionalização dos órgãos de Rh nas empresas da época ,despertando um maior valorização da Mao-de obra ,após a primeira guerra mundial. .
O órgão de Recursos Humanos.contribui para a evolução da atividade gerencial,.como para o surgimento de novas técnicas administrativas ,assim como para a consolidação e implantação da moderna administração por objetivos.A psicologia e suas ramificações no âmbito interno das empresas juntamente do o Desenvolvimento organizacional são conseqüências diretas da evolução do órgão de RH.
As organizações precisam de diferenciaispositivos para obter vantagens e sucesso na competição pelo mercado. Ao longo de toda a História, a diferença competitiva foi buscada em diversas fontes. Até os anos de 1950, as invenções foram as responsáveis pelas principais vantagens, pelos grandes saltos obtidos por empresas e organizações. A pesquisa científica substituiu a era das invenções, e nos anos 1970 a fonte da diferença passou a ser acapacidade financeira. Nesta época, despertaram grandes empresas internacionais.
Em seguida, a diferença passou a ser buscada na diversificação de produtos e serviços. Nessa fase de competitividade, a qualidade dos produtos e certificações ISOs substituíram as exigências anteriores, que deixaram de ser diferenciais para se transformarem em pré-requisitos.assim aconteceu a passagem da quantidade paraa qualidade .As grandes empresas mantiveram invenções ,pesquisas e diversificação de produtos,passaram a visar,agora a pessoa do funcionário,pois até então esperavam profissionais seguidores desse sistema. Esse modelo entrou em desequilíbrio graças à revolução digital. A velocidade do fluxo de informações e a capacidade operacional hoje existentes em um simples microcomputador conectado àinternet, com custo baixíssimo, deram origem ao que se costuma chamar de revolução tecnológica
2.1 As Empresas Na Era Da Informação-“o depois”
Após a criação da internet houve uma grande mudança nas empresas e no relacionamento com os empregado e com os cliente,de fato sem os meios modernos de comunicação ,a globalização como ocorre hoje não seria possível,pois a facilidade e a rapidez proporcionadaspela internet incrementam o intercâmbio cultural e econômico entre as nações .negócios são feitos em questão de segundos,quando antes só pra mandar um memorando interno levava ate dias.As empresas de posse com essa nova tecnologia passaram a ter seus parques industriais distantes de seus escritórios administrativos,muitas vezes em países distantes.exemplo são as empresas de países de primeiro...
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