Etica

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| | Em Foco: A Ética InstitucionalPor Eros SalernoNota do autor:Este texto foi originalmente escrito para uma revista especializada em empresas, no entanto achei oportuno que fosse publicado neste espaço pois reflete uma realidade similar vivenciada pelas instituições do 3º setor, que atualmente estão em plena expansão e devem preocupar-se com a questão qualitativa de seus recursos tanto ou maisdo que a quantitativa.____________________________________________________________

_____________________A ética assume um papel de maior importância nas instituições e promete ser a nova “aquisição” das corporações nos próximos tempos.Uma das definições mais simples que conheço sobre ética diz: Ética é um conjunto de regras úteis à boa convivência humana, portanto, ética profissional demaneira simplificada seria um conjunto de regras destinado a promover as boas relações profissionais e correlatamente, podemos pensar que a ética corporativa expande este conceito para a esfera das pessoas jurídicas.Convivemos com o fator ético desde o nosso nascimento até o último dia de vida, tudo o que fazemos está de alguma forma sob os olhares de algum padrão ético, seja de um grupo social ouinstituição, de uma empresa, um grupo religioso, político, ou da própria sociedade como um todo.A ética nem sempre é positiva ou construtiva uma vez que é formada sob a percepção de realidade de cada indivíduo, e sendo esta percepção distorcida, sua ética também o será, isto equivale a dizer que a ética é relativa aos valores de cada grupo ou indivíduo; se estes valores são desprovidos de discernimentoa ética servirá somente para balizar uma visão limitada da realidade.No mundo dos negócios a ética tem se tornado um fator de alta relevância; tanto por parte das empresas, que procuram profissionais com valores mais éticos, quanto por parte de uma elite de profissionais que, por perceberem que as ações demandadas por determinadas empresas chocam com seus valores pessoais, passaram a ser maiscriteriosos na escolha da empresa ou do setor a que querem se dedicar.Recentemente tivemos vários episódios de escândalos financeiros envolvendo importantes empresas no cenário norte-americano, alguns deles chegando a abalar a economia americana. O assunto chega a assustar; segundo uma pesquisa divulgada em Julho de 2003 pela Conference Board, uma organização americana que trata de gestão, 41% dosexecutivos entrevistados esperam para os próximos 12 meses de 6 a 10 grandes escândalos financeiros entre as 500 maiores empresas eleitas pela revista Fortune.Após estes escândalos a importância dada para a ética nas empresas aumentou consideravelmente, o assunto tem sido mais freqüentemente discutido nos níveis mais altos de gerência das corporações, principalmente pelo fato de começarem a perceberque a ética não se limita simplesmente a uma forma de dirigir os negócios pautada na boa conduta, mas que a falta da mesma, principalmente na área financeira, pode levar uma grande empresa do sucesso à bancarrota.Na verdade, o que as empresas querem não são executivos que meditem em posição de lotus por 1 hora todo início de expediente ou que recitem mantras nas reuniões, mas sim pessoas queinspirem confiança dentro da organização e para o mercado, e mais do que isto, almejam pessoas que tenham a habilidade de transformar seus valores éticos em resultados usando o bom senso e discernimento pessoais, por exemplo ao sugerir uma modificação em um produto ou serviço para que o mesmo não traga malefícios ao consumidor, poupando a empresa de possíveis batalhas judiciais no futuro.Já a éticanas finanças corporativas muitas vezes depende de executivos que estejam dispostos a colocar sua carreira em risco para divulgar com transparência o demonstrativo de resultado econômico de sua empresa apresentando uma má performance no período, ou decidir por um recall que pode prejudicar os resultados futuros.Quando uma empresa resolve adotar princípios éticos mais rígidos é que surgem alguns...
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