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FACULDADES ANHANGUERA
UNIDADE: FACNET
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Desafio de Aprendizagem
Disciplina: Comportamento Organizacional

Alunos:
Maria Elizangela Freitas Costa RA: 3869759497
Patrícia Castilho Costa – RA: 3810646041
Rafaela Maia – RA:3815675936
Thallytha Grasielly- RA:
Zenilda - RA:3830721434

Série: 1ª turma B
Curso: Gestão em Recursos HumanosINTRODUÇÃO

Comportamento organizacional abrange vários níveis de análise - indivíduos grupos organização e ambiente ou contexto podemos definir sendo o estudo da relação entre os indivíduos e outros elementos com propósito, estrutura e tecnologia para funcionamento e desempenho das organizações. O efeito das organizações e do grupo informal sobre as percepções, sentimentos e ações dos trabalhadores; oefeito ambiente sobre a organização está ligação, seus recursos humanos e objetivos; e o efeito dos trabalhadores sobre a organização no que tange a sua eficiência, eficácia e efetividade. Eficiência: está ligado aos meios, redução de custos, diminuição dos tempos nas operações, maior produtividade. Eficácia: esta ligado aos fins, consecução dos objetivos pretendidos, busca sistemática de resultados.Efetividade: está ligado a ética e a responsabilidade pública. O Comportamento Organizacional baseia-se no método cientifico que prevê observação predição e mensuração, o método cientifico nos auxilia a explicar e até certo ponto predizer o comportamento das pessoas na organização. Os métodos cientificam permite certa previsibilidade e a habilidade de generalizar de uma situação para outra.Capitulo I

Definição de Comportamento Organizacional
O comportamento organizacional trata-se de uma administração que estuda a força do homem para a empresa, no estudo do comportamento humano direcionado nas ações e atitudes do colaborador e estudo do grupo no ambiente de trabalho. Na intenção de que a instituição venha produzir mais, diminuir as demissões, venha organizar a área de atuação doscolaboradores.
Estudar o comportamento organizacional tem um propósito de explicar o comportamento do homem, estuda o individuo, grupo e estrutura.
Basicamente o comportamento organizacional é o estudo do que as pessoas fazem dentro das organizações.
Autora: Ana Cristina Limongi-França diz:
“Empresas são feitas de pessoas e para pessoas.” A autora diz, que é o estudo de uma serie de ações, deatitudes e expectativas do ser humano dentro do ambiente de trabalho. Para compreender as empresas é preciso enxergar como pessoas, pois o homem tem respostas complexas. Ela explora o lado de relação, empresa x funcionário. Abordando o estudo das promessas das condições no contrato de trabalho.
E diz que a busca mais o conhecimento da pessoa em si, estudando sua personalidade, sua semelhança ediferença. As necessidades básicas e contemporâneas.
Busca no estudo do comportamento de pessoas dentro da organização, entende-lo psicologicamente, isso ajuda a entender a pessoa dentro da empresa, chegando a inteligência emocional e o andamento psicológico dos grupos.
““Autor: Angelo Kinichi e Robert Kreitner” É o estudo e o aprimoramento dos atributos positivos e capacidade dos funcionários”.Segundo os autores estudar o comportamento organizacional é fundamental para que a empresa cresça. Eles colocam de uma forma bem clara e objetiva, de que o bem estar do funcionário está acima de qualquer outro rendimento para a instituição.
Os colaboradores estando satisfeitos, motivados, a produção será avançada, terá diminuição de retrabalho, diminuirão o desperdício e a utilização de recursosfinanceiros e materiais serão bem eficiente.
Mostram que por meio de uma boa administração com pessoas, podemos atingir objetivos organizacionais.

Sistemas Abertos e Fechados do Comportamento Organizacional

Sistema de CO Fechado | Sistema de CO Abertos |
• Trata a organização como máquina. | • Trata a organização como grupos humanos. |
Enfatiza as tarefas ou a...
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