Etica

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INTRODUÇÃO

No assunto abordado definimos o que é ética, moral, lei suas diferenças e semelhanças, apontando também o mapa conceitual que mostra a estrutura de ambas e assimilam como as organizações atuais disseminam o exercício de cidadania empresarial.

1. ESTRUTURANDO O MAPA CONCEITUAL – ETAPA 02

O que é ética?
Tem origem na palavra grega ethos que significa conduta, caráter, modo deagir. Lida com a compreensão e com os princípios que sustentam a vida humana.
O que é moral?
Palavra vinda do latim more que significa valores, modo de ser, conjunto de regras. A moral se refere à consciência humana e a valores que são agregados durante o crescimento.
O que é lei?
Vem do verbo latino ligare, que significa “aquilo que liga”. É uma norma, regra ou obrigação legal que podeimplicar punição caso seja descumprida.
Quais as diferenças e semelhanças entre si (ética moral e lei)?
A ética refere-se à conduta humana no ponto de vista do que é bom ou mal. Diferente da moral e da lei, a ética não estabelece regras.
A moral estabelece um conjunto de regras assumidas pelas pessoas, isso pode garantir um bom convívio.
A lei é uma forma de agir imposta, tendo de ser cumpridaplenamente.
A ética, a moral e a lei são formas de controle, mostram como o individuo deve agir, comportar-se. Para se ter, plenamente, uma das três é necessário o exercício das outras duas.

1.1 PALAVRAS-CHAVES

Princípios universais / Conduta íntegra
Comportamento individual / Ações e intenções
Controle da ordem / Regras e obrigações

2. ESTRUTURANDO O MAPA CONCEITUAL – ETAPA 03

Por que aética nos negócios?
Ética são normas e procedimentos para uma boa convivência coletiva, valores difundidos em um indivíduo para boas atitudes. Sendo assim, é de suma importância aplicar o conceito de ética no trabalho para não prejudicar o indivíduo ou grupo social.

Quais os benefícios que uma empresa obtém através da ética nos negócios?
Sempre que falamos de ética em uma sociedade, julgamosque para ser uma empresa correta deveríamos abrir mão de certas bonificações, porém, em longo prazo, percebe-se que o ambiente de trabalho juntamente com a produtividade melhoram em grandes proporções, sendo assim, a empresa pode aumentar seus lucros com um ambiente mais digno.

É possível que as empresas éticas consigam obter lucros com essa prática?
Sim, o ambiente mais honesto traz maiorsatisfação e motivação aos trabalhadores, o que pode gerar um grande aumento na produtividade e, consequentemente, maior lucro à empresa.

2.1. PALAVRAS-CHAVES
Atitudes corretas / Informações claras
Transparência nas negociações / Comprometimento pessoal
Honestidade Habitual / Satisfação das partes

3. ESTRUTURANDO O MAPA CONCEITUAL – ETAPA 4

Conceito de responsabilidade social.
Ações quecontribuem para uma melhoria da qualidade de vida da sociedade. Está relacionada com a ética e a transparência na gestão dos negócios e deve refletir-se nas decisões cotidianas.

Os stakeholders envolvidos nesse processo.
Qualquer grupo ou individuo que afeta ou e afetado pelo alcance dos objetivos da empresa.

Como implantar o processo de responsabilidade social no ambiente de trabalho.Deve ser incluído na missão e valores da empresa, assim desta forma assumirá a responsabilidade das conseqüências de suas operações e atividades. Incentivar os seus colaboradores a estudarem e fazerem cursos profissionalizantes considerar além dos aspectos econômicos, os aspectos sociais e ambientais.

Certificações para empresas socialmente responsáveis.
Quando as empresas estão de acordo com alei e principalmente se forem ecologicamente corretas, serão avaliadas e receberam um certificado.

Marketing social.
Conceituado como intercambio de valores não necessariamente físicos nem econômicos, mas que podem ser sociais, morais e políticos sendo utilizado para vender idéias ou propósitos que proporciona bem estar à comunidade.

3.1. PALAVRAS-CHAVES
Consciência social / Missão e...
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