Etica

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  • Publicado : 9 de abril de 2012
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Etapa 1
Passo 1- Até que ponto um gestor de pessoas precisa compreender a ética e seus princípios como norteador das ações que o diferenciam no mercado de trabalho?

Observa-se que a prática daética nas organizações, por caminhos formais ou informais, instala-se por referências ideais de comportamentos e procedimentos que servem de guia, modelo e exemplo de ações ou atitudes tidas como aceitasou recomendadas por formadores de opinião.
Na manutenção de um código de ética é necessário que se tenham os guardiões que, em geral, compõem oConselho de Ética e têm por objetivo: analisar os casos discrepantes ou não descritos e auxiliar na identificação das necessidades de revisão dos itens existentes, sugerindo acréscimos ou mudanças. Comoguardião e defensores da ética os gestores devem agir de forma transparente e ética como bons formadores de ideias, em busca de novos adeptos a cultura ética da organização sendo tal comportamento deextrema importância.

Etapa 2

Passo 1 –
1 O que é ética?

A origem da palavra ética vem do grego “ethos”, que quer dizer o modo de ser, o caráter. Os romanos traduziram o “ethos” grego, parao latim “mos” (ou no plural “mores”), que quer dizer costume, de onde vem a palavra moral. Tanto “ethos” (caráter) como “mos” (costume) indicam um tipo de comportamento propriamente humano que não énatural, o homem não nasce com ele como se fosse um instinto, mas que é “adquirido ou conquistado por hábito”.
Portanto ética, pela própria etimologia, diz respeito a uma realidade humana que éconstruída histórica e socialmente a partir das relações coletivas dos seres humanos nas sociedades onde nascem e vivem.

1.1 O que é moral?

Moral e um conjunto de valores, normas e de noções do queé certo ou errado, proibido e permitido, dentro de uma determinada sociedade e de uma cultura. Passo necessário para que o individuo possa se agregar a um grupo.

1.2 O que é a lei?

Lei é...
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