Etica E Rela Es Humanas No Trabalho 5 A 8

Ética e Relações Humanas no Trabalho - Aula 5

1 - Podemos encontrar variadas definições para o conceito de organização. Depois de pesquisar o que dizem alguns autores como Peter Drucker, Anthony Giddens, Herbert Simon, Robert Srour, AmitaiEtzioni, dentre outros, Reinaldo Dias chegou a sete características gerais das organizações.” (FREGNI, Carla P. Ética e Relações Humanas no Trabalho: O mundo corporativo. Caderno de Atividades. Valinhos: Anhanguera Educacional, 2014. p. 2) Em continuidade ao texto apresentado, correlacione cada uma das sete características, mencionadas no Caderno de Atividades da Aula 5, às palavras-chave apresentadas, conforme tabela que segue:

Resposta correta: I=e; II=g; III=f; IV=b; V=a; VI=c; VII=d. Comentário sobre a resposta correta: Muito bem! Você acertou! Conforme consta no próprio Caderno de Atividades da Aula 5 (item “As características das organizações”), as características descritas são: as organizações são sistemas sociais que possuem regras preestabelecidas; compreendem grupos de pessoas associadas que buscam atingir objetivos em comum por meio de relações formalizadas; podem perdurar muito mais tempo do que seus fundadores, ou seja, podem alcançar longevidade; são universais, isto é, podem existir em qualquer lugar; apresentam identidade própria traduzida pela forma como se relacionam com outras organizações; apresentam um sistema de comunicação que é responsável pela regulação das relações entre os indivíduos; multiplicam a capacidade individual por meio da divisão do trabalho.

2 - As organizações devem ser vistas como agentes sociais, uma vez que influenciam e determinam a vida de outros agentes (coletivos e individuais). Podemos considerar as seguintes

Resposta correta: I, II e III. Comentário sobre a resposta correta: Muito bem! Você acertou. As organizações criam mercado de trabalho quando oferecem vagas de emprego. A estratificação social acontece em função da distribuição de renda por meio da empregabilidade.