Etica e Moral 2

MORAL E ÉTICA
Nas relações de trabalho é comum lidarmos com situações desafiadoras: metas a serem atingidas, prazos a serem cumpridos, horas e horas de reunião.
No entanto essas relações devem atender ao tratamento adequado de nossos pares, de nossos colaboradores. Para isso é importante saber respeitar os limites de cada um.
Moral
O termo moral diz respeito a regras de conduta, à diferenciação do certo ou errado. A moral diz respeito a todos, viver em harmonia com a sociedade, sendo que cada um deve respeitar o espaço do outro.
Também está relacionada com os costumes de uma cultura, ou seja, o que é moral para um pode não ser para outro.
É o conjunto de regras e costumes estabelecidos por uma sociedade. Essas regras orientam cada indivíduo, norteando as suas ações e os seus julgamentos sobre o que é moral ou imoral, certo ou errado, bom ou mau.
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É uma CONSTRUÇÃO HISTÓRICA: é elaborada ao longo do tempo de acordo com os valores reconhecidos por aquele grupo como significativos para a convivência social.

Assédio Moral
O assédio moral qualifica­se quando a moral de outro é ferida. Segundo
Macêdo (2007), nesse caso existe uma tentativa de desqualificação ou constrangimento de outra pessoa, podendo ou não ser verbal, com objetivo de prejudicá­la. No âmbito empresarial não é diferente. Não é raro vermos casos em que funcionários acusam de assédio as empresas em que trabalham. Mas o que levaria a tal atitude? Macêdo (2007) menciona uma série de fatores:
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Inveja por parte de seus colegas de trabalho
Preconceitos de toda ordem
Estereótipos (ideia preconcebida de algo ou alguém)
Crenças religiosas antagônicas
Diferente formação profissional
Desigualdade de nível social
Antipatia
Conflitos interpessoais

Os gestores devem estar atentos aos gatilhos desses fatores, ao