Anúncio – É uma declaração pública de uma empresa indicando a necessidade de contratar um profissional para atuar em um cargo específico. Esta declaração acontece de forma direcionada jornal,internet, fontes – visando atingir especificamente o perfil desejado nesta vaga, considerando uma verba de divulgação previamente estabelecida. Desta forma, nenhuma empresa saudável irá contratar umacopeira através de um anúncio na TV em horário nobre, sem nenhum demérito aos profissionais... a questão aqui é o melhor custo benefício afim de garantir um número relativamente pequeno de candidatos ecada um tenha exatamente o perfil desejado.
Fonte – São empresas ou base de dados que podem disponibilizar os currículos do profissional com o perfil ideal que a empresa busca. Os bancos decurrículos podem ser da própria empresa, dos sites de empregos ou instituições de ensino. Normalmente eles são muito padronizados e solicitaram exatamente o que é fundamental para identificar os melhoresperfis, ainda considerando o custo benefício.
Triagem – É a análise dos currículos. O objetivo é escolher os melhores perfis analisando os históricos escolares, de empregos anteriores, identificaras habilidades necessárias. Normalmente, esta triagem agrupa de 5 a 10 profissionais que são contatados por telefone para uma verificação inicial das características. Considerando o risco de serdescartado sem uma entrevista formal, recomendo extremo cuidado neste primeiro contato. Você tem apenas um minuto para “encantar” o selecionador.
Entrevista – É realizada com quem passou peloprocesso de triagem que reduziu o número de candidatos pela metade. A entrevista visa aprofundar as informações do currículo e entender as aspirações do candidato. Este contato pode ocorrer com o RH daprópria empresa ou de uma empresa de seleção e recrutamento contratado para tal. O próximo passo é uma entrevista com seu líder direto.
Técnicas de processo seletivo – São aplicados pelo...
...ETAPASPROCESSOSELETIVO
Considere que ao ver um anúncio, ser chamado para um processoseletivo ou participar de um concurso, há vários termos utilizados pelos selecionadores que para nós leigos, parecem-se somente com avaliações psicológicas – que também são usadas nos processos, diga-se de passagem – e que nos torna ansiosos pelo resultado. Entender como funciona este processo pode lhe...
...
PROCESSO LEGISLATIVO
HELOISA PIONTE SIMONASSI
ESPIRITO SANTO
ABRIL, 2014
HELOISA PIONTE SIMONASSI
PROCESSO LEGISLATIVO
Trabalho apresentado a professora
Jamilly disciplina de
Teoria Geral do Direito, turma 1º D
Turno, noturno, do curso de Direito.
FACULDADE MULTIVIX,
ESPIRITO SANTO0 - 5/05/2014...
...recrutados aqueles mais adequados aos cargos existentes.
Adequação do homem ao cargo;
Eficiência e eficácia do homem ao cargo.
Os critérios para seleção de pessoal baseiam-se nas exigências das especificações do cargo.
A Seleção é o processo de comparação e de decisão.
Métodos de Seleção
1. Análise dos currículos podemos identificar:
Competência profissional;
Desejo de permanência no emprego e de seguir carreira;
Vontade de trabalhar e de...
...sustentar uma afirmação como essa, pois o conhecimento que se desenvolveu nos últimos vinte anos aponta na direção contrária.
O que está à disposição dos professores hoje é um corpo de conhecimentos que, se não dá conta de tudo, pelo menos ilumina os processos através dos quais as crianças conseguem ou não aprender certos conteúdos. Já é possível observar uma situação de sala de aula e interpretar as ações das crianças e do professor com um grau de profundidade que não existia...
...PROCESSOSELETIVO PARA INGRESSO NO CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM METODOLOGIAS DO ENSINO DE CIÊNCIAS NATURAIS PARA DOCENTES DA EDUCAÇÃO INFANTIL E DOS ANOS INCIAIS DO ENSINO FUNDAMENTAL NO ISERJ - INSTITUTO SUPERIOR DE EDUCAÇÃO DO RIO DE JANEIRO/FAETEC
EDITAL
2013.1
O Presidente da Fundação de Apoio à Escola Técnica – FAETEC torna público o processoseletivo para ingresso de candidatos ao curso de Pós-Graduação Lato Sensu,...
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ÁREA DE PROCESSOSELETIVO
TESTES PSICOLÓGICOS
Os testes são variados e podem avaliar diversos aspectos dos profissionais, de acordo com a necessidade da empresa. “Os testes funcionam como um complemento do processoseletivo do candidato. É por meio deles que podemos avaliar traços de personalidade, conduta social, características pessoais, de comportamento, atitude no trabalho e o quanto o profissional está apto para a execução de...
...PROCESSOSELETIVO DE PESSOAL: A IMPORTÂNCIA DA ENTREVISTA DE TRABALHO E OS IMPACTOS EMOCIONAIS CAUSADOS A UM CANDIDATO
PROCESSOSELETIVO DE PESSOAL: A IMPORTÂNCIA DA ENTREVISTA DE TRABALHO E OS IMPACTOS EMOCIONAIS CAUSADOS A UM CANDIDATO.
RESUMO
Neste trabalho se pretende mostrar a importância da seleção de pessoal e os principais impactos emocionais causados a um candidato...
...trabalho aborda um roteiro de um processoseletivo, destacando-se suas etapas para um bom resultado. Tendo ênfase em quatro etapas: A descrição de cargos, que é um documento muito importante para área de RH de uma empresa. Relatando um pouco sobre o profissional de RH. Na segunda etapa, sobre recrutamento e seleção, mostrando o planejamento para o processo de seleção, para os cargos de vendedor interno e...
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