Etapas de cargos e salarios

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  • Publicado : 6 de março de 2013
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A) Implantação de cargos e salários

Estratégia e objetivos

A MNS definiu como estratégia implantar um bom e consistente plano de cargos e salários, pois, acredita que resultará em uma boa eadequada gestão de Recursos Humanos com dinamismo e eficiência.

O plano será elaborado dentro das políticas e critérios da Empresa, de acordo com seus valores culturais, sua missão e objetivos.
Aavaliação de cargos e salários será realizada com a finalidade de captar e reter mão de obra, melhoria no clima organizacional e consequentemente levando-se aos ganhos de produtividade.
Um bom Planode Cargos e Salários busca atingir os seguintes objetivos:
•    Estabelecer política salarial justa e competitiva com base nos fatores internos correlacionados a valores de mercado;
•    Determinarestruturas salariais capazes de reter seus profissionais e de atrair colaboradores para atividades específicas;
•    Elaborar perfis de cargos que representem efetivamente a atual estruturaorganizacional da empresa, mas já sinalizando a evolução desejada do perfil dos cargos, e propiciando análises para seu uso em outros objetivos de Recursos Humanos;
•    Definir mais claramente asresponsabilidades básicas de cada cargo na organização;
•    Determinar os valores relativos dos cargos e estabelecer um equilíbrio interno sem distorções salariais, de acordo com as referências de mercado;•    Harmonizar os interesses econômico-financeiros da organização com os interesses de crescimento e qualidade de vida de seus colaboradores;
•    Racionalizar a estrutura organizacional;
•   Possibilitar redução / simplificação da estrutura organizacional; 
•    Servir de base para evolução qualitativa dos profissionais. 

Etapas do plano
Fase A - Organização e Planejamento do Trabalho
Nestafase inicial deverão ser coletadas todas as informações que permitam um conhecimento genérico de característica organizacional, funcional e hierárquico; políticas, procedimentos e níveis de...
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