ETAPA 1 1

Passo 4
O gerente Sr Luis Augusto deve reunir sua equipe e colher opiniões diante a rotina da empresa referente a todos os setores, unindo e mostrando a importância de todos como equipe. O Sr Luis deve se posicionar como líder e colocar algumas habilidades diante seus funcionários, que seria paciência, respeito e capacidade de influenciar pessoas, apoiar sua equipe concentrando na organização, estudar comportamentos e o desenvolvimento junto a organização da empresa.
A organização deve focar em seus clientes e seguir tendências de produto e mercado sempre atento a acompanhar a necessidades e satisfação do cliente,traçando um planejamento estratégico para se adaptar a mudanças.
O colaborador compreende a missão de sua empresa atraves da visão sistemica, entendendo que é um sistema unico, uma visão global de sua organização, o colaborador passa a entender qual é o seu papel dentro da empresa e qual é o papel de seus companheiros de trabalho e juntos conseguem enxergar sua empresa como um todo, juntando força e traçando metas, sempre em busca do melhor resultados.
Exemplo de pessoas que alteram o comportamente:
Todos da equipe apresenta uma melhoria em seu trabalho e consegue atingir suas metas antes do prazo estimulado, apresentando um otimo trabalho, o gerente da equipe reconhece a colaboração e esforço de todos colaboradores em geral, ganhando confiança e satisfação pelo sucesso atingido. Com certeza a equipe e seu lider sentira satisfação pelo esforço e sempre ira buscar atingir suas metas e contribuindo para o crescimento da organização.
Estimulos:Palestras e cursos motivacionais, feedback para cada um dos colaboradores, reconhecimento de que seu trabalho é importante para o crescimento da empresa, reconhecimento profissional, tornar a organização um ambiente agradavel, que todos respeite e siga a cultura da empresa e sinta satisfação e orgulho em fazer parte da empresa em que se dedica.

Relátorio:
O sr Luiz Augusto deve se posicionar como lider diante de sua