Estágio Curricular Supervisionado III

INTRODUÇÃO

As transformações no mundo do trabalho, principalmente nas últimas décadas, criaram um mercado altamente competitivo. Para sobreviver neste ambiente, os trabalhadores e as organizações precisaram se adaptar a estes novos parâmetros. Em decorrência disto, novos modelos de gestão foram desenvolvidos para aperfeiçoar recursos e fazer frente às cobranças dos clientes, cada vez mais exigentes, e no menor prazo de tempo possível.
Dessa maneira, o trabalho e a qualidade de vida são dois temas que se tornaram mais visíveis tanto na mídia impressa como em qualquer outro meio de comunicação. As condições dos trabalhadores e os métodos de gestão das organizações também se tornaram objetos frequentes de estudo no meio acadêmico, visto que trabalhadores pouco motivados e insatisfeitos passaram a compor o quadro das organizações, consequência de efeitos negativos dessa forma de gestão.
O Banco do Brasil é uma empresa com mais de 200 anos de história. Apesar de atuar no mercado financeiro, onde o lucro e a apresentação de resultados parece ser o principal objetivo a ser alcançado, a empresa tem procurado demonstrar ao seu funcionalismo, através de políticas internas, uma preocupação com a qualidade de vida no trabalho.
Uma dessas políticas é o Programa QVT que entre outras ações disponibilização uma verba específica, denominada verba QVT, a ser utilizada em cada dependência, para contratação de atividades antiestresse como shiatsu, ginástica laboral, dança de salão e outras, porém durante o período do estágio realizado em uma unidade de negócio dessa empresa, no caso a agência Estilo Catete – RJ foram identificados problemas relativos ao programa e mais especificamente em relação à verba QVT.
O objetivo deste trabalho é investigar a visão da empresa sobre o problema, utilizando um questionário elaborado com perguntas relacionadas ao tema e o problema, que foi aplicado ao supervisor do estágio que servirá para subsidiar a análise e a conclusão.
1 DEFINIÇÃO DO