Estudo de caso unopar - supermercado bom preço

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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Tecnologia e Desenvolvimento Humano

Brasil
2011

Tecnologia e Desenvolvimento Humano - Dependência

Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Tecnologia e Desenvolvimento Humano - Dependência – atividade interdisciplinar.

Brasil

2011

Estudo de Caso
Supermercado Boa Compra L.T.D.A

1. Organograma

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1. – O Planejamento da empresa é formulado pela presidência e pelas diretorias. As demandas: administrativas e financeiras, operacionais, comerciais, são discutidas. Desta reunião surgem as normas a serem cumpridas. Cada gerencia, apresenta às propostas de seus subalternos a diretoria e está leva a reunião de diretoria. As normas são determinadas pela diretoria, e elaborada pelo presidente e cada diretor e seus subalternos são responsáveis pelo seu cumprimento.

2. Na reunião de diretoria do dia 25 de outubro, foram apresentadas algumas demandas:

1. Presidência:

2.1.1 Necessidade de elaboração de um Plano de Marketing para empresa;

2.1.2 Necessidade de elaboração cronograma de custeio das unidades, para investimentos imediatos.

2. Diretoria Administrativa e Financeira:

1. Necessidade de compra de um terreno para construção de sede própria;

2. Necessidade de capacitação profissional para todos colaboradores.

3. Diretoria Comercial:

1. Necessidade de reforma no “layout” do supermercado;

2. Necessidade de compra de equipamento de exposição de produtos.

4. Diretoria Operacional:

1. Necessidade de reforma estrutural na loja;

2.