Estudo de caso unopar - supermercado bom preço

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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
















Tecnologia e Desenvolvimento Humano















Brasil2011



















Tecnologia e Desenvolvimento Humano - Dependência








Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão deRecursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Tecnologia e Desenvolvimento Humano - Dependência – atividade interdisciplinar.
















Brasil2011





Estudo de Caso
Supermercado Boa Compra L.T.D.A



1. Organograma







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1. – O Planejamento da empresa é formulado pela presidênciae pelas diretorias. As demandas: administrativas e financeiras, operacionais, comerciais, são discutidas. Desta reunião surgem as normas a serem cumpridas. Cada gerencia, apresenta às propostas deseus subalternos a diretoria e está leva a reunião de diretoria. As normas são determinadas pela diretoria, e elaborada pelo presidente e cada diretor e seus subalternos são responsáveis pelo seucumprimento.



2. Na reunião de diretoria do dia 25 de outubro, foram apresentadas algumas demandas:


1. Presidência:

2.1.1 Necessidade de elaboração de um Plano de Marketing paraempresa;

2.1.2 Necessidade de elaboração cronograma de custeio das unidades, para investimentos imediatos.




2. Diretoria Administrativa e Financeira:

1. Necessidade decompra de um terreno para construção de sede própria;

2. Necessidade de capacitação profissional para todos colaboradores.

3. Diretoria Comercial:

1. Necessidade de reforma no“layout” do supermercado;

2. Necessidade de compra de equipamento de exposição de produtos.




4. Diretoria Operacional:

1. Necessidade de reforma estrutural na loja;

2....
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